జర్నల్ ఆఫ్ టూరిజం & హాస్పిటాలిట
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

వయస్సు, లింగం, స్థానిక భాష మరియు జాతి-జాతి ప్రకారం హాస్పిటాలిటీ వర్క్‌ఫోర్స్ మరియు ఉద్యోగ-సంతృప్తి కారకాల మధ్య సంబంధాల విశ్లేషణ

చాంగ్ లీ మరియు జంగ్-వాన్ లీ

ఈ అధ్యయనం యొక్క ఉద్దేశ్యం హాస్పిటాలిటీ వర్క్‌ఫోర్స్ మరియు కొన్ని ఉద్యోగ సంతృప్తి కారకాల మధ్య సంబంధాలను పరిశోధించడం. ఉద్యోగి విలువైన మరియు ముఖ్యమైనదిగా విశ్వసించే స్థానం యొక్క ఏ అంశాలను కూడా ఇది సూచిస్తుంది. 24 ప్రాపర్టీలలోని ప్రతి సభ్యుని నుండి మొత్తం 17 అట్రిబ్యూట్‌లు సేకరించబడ్డాయి మరియు ఉపయోగించబడ్డాయి. ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు శ్రామిక శక్తి వైవిధ్యంతో సంతృప్తి యొక్క ఉపసమితులను నిర్ణయించడానికి కారకాల విశ్లేషణలు ఉపయోగించబడ్డాయి. కార్మికుల వయస్సు, లింగం, స్థానిక భాష మరియు జాతి-జాతి ప్రకారం ఉద్యోగ-సంతృప్తి కారకాలు, మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు నిలుపుదల మధ్య తేడాలను గుర్తించడానికి MANOVA ప్రదర్శించబడింది. సాధారణ రిగ్రెషన్ విశ్లేషణను ఉపయోగించి శ్రామిక శక్తి వైవిధ్యంతో సంతృప్తి మరియు మొత్తం సంతృప్తి మధ్య సంబంధాన్ని పరిశోధించారు. పురుషుల కంటే స్త్రీలు తమ పనికి ఎక్కువ అనుబంధం కలిగి ఉన్నారని పరిశోధనలు వెల్లడిస్తున్నాయి. పదవీ విరమణ పొందిన కార్మికులు సమాజం మరియు సమాజానికి చెందిన పరంగా వారి ఉపాధిని ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తారు. సబార్డినేట్ ఉద్యోగుల కంటే మేనేజ్‌మెంట్ స్థానాల్లో ఉన్నవారిలో వర్క్‌ఫోర్స్ వైవిధ్యం చాలా ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. కార్యాలయంలోని ప్రధాన జాతి-జాతి సమూహంలో భాగమైన ఉద్యోగులు శ్రామిక శక్తి వైవిధ్యం పట్ల మరింత సున్నితమైన వైఖరిని కలిగి ఉంటారు.