జర్నల్ ఆఫ్ ఎర్గోనామిక్స్

జర్నల్ ఆఫ్ ఎర్గోనామిక్స్
అందరికి ప్రవేశం

ISSN: 2165-7556

నైరూప్య

Towards Dynamic and Adaptive Allocation of Staff in a Digital-organized Production Context: An Innovative Perspective from Work Science

నడేయు ఎస్ మరియు లాండౌ కె

ఆధునిక వ్యాపారాలలో పెరుగుతున్న సంక్లిష్టమైన సామాజిక-సాంకేతిక వ్యవస్థలు మన రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్ మోడల్‌లను డిజిటల్-ఆర్గనైజ్డ్ ప్రొడక్షన్‌కు అనుగుణంగా మార్చుకునేలా బలవంతం చేస్తున్నాయి. పారిశ్రామిక డిజిటలైజేషన్ యొక్క ఈ కొత్త దశ నిర్వాహకులు మరియు కార్మికులకు కొత్త అవకాశాలను మరియు కొత్త సవాళ్లను తెస్తోంది. ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలకు శ్రమ కేటాయింపును ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి కొత్త నమూనాలతో పాటు, ఒక కొత్త పని సంస్థ ఆవిర్భవిస్తోంది. సాహిత్యంలో మూడు విధానాలు ప్రతిపాదించబడ్డాయి: మ్యాథమెటికల్ ఆప్టిమైజేషన్, వర్క్ సైన్సెస్ నుండి నమూనాలు మరియు ఈ రెండింటి యొక్క ఏకీకరణ. సమీకృత విశ్లేషణాత్మక నమూనాలు పరిగణించబడే వేరియబుల్స్ సంఖ్య మరియు అనుబంధిత అనిశ్చితుల జ్ఞానం రెండింటి ద్వారా పరిమితం చేయబడ్డాయి. ఈ నమూనాలు స్థిరంగా ఉంటాయి, ఎల్లప్పుడూ మూలం వద్ద ప్రమాదాలను తగ్గించడంపై దృష్టి సారించవు మరియు పేర్కొనబడని ప్రోటోకాల్‌ల ద్వారా నిపుణుల పరిశీలనపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఈ రంగంలో పురోగతి నైతికత, చట్టబద్ధత మరియు భద్రతకు సంబంధించి అనేక ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతోంది. వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా ప్రమాదాలను క్రమబద్ధంగా తగ్గించడం మరియు కార్యాచరణ పరిశీలనల యొక్క డైనమిక్ ఏకీకరణను అనుమతించే నమూనా అవసరం. భవిష్యత్తులో విజయవంతమైన వ్యాపారాలు ఇంటర్ డిసిప్లినరీ, మానవ శ్రేయస్సుపై దృష్టి సారించే మరియు స్మార్ట్ టెక్నాలజీలు మరియు కృత్రిమ మేధస్సుపై దృష్టి సారించే నిర్వాహక విధానాలపై ఆధారపడతాయి.

నిరాకరణ: ఈ సారాంశం కృత్రిమ మేధస్సు సాధనాలను ఉపయోగించి అనువదించబడింది మరియు ఇంకా సమీక్షించబడలేదు లేదా ధృవీకరించబడలేదు.
Top