ISSN: 2319-7285
అంబోకా అసుమ్వా అగస్టిన్ మరియు ఫ్రెడ్ స్సెముగెని
మానవ వనరుల అభ్యాసాలు ఒక సహాయక పని వాతావరణాన్ని అందిస్తాయి, ఇది వృద్ధి చెందడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. ప్రతిగా, ఉద్యోగులు అందించే నాణ్యమైన సేవ నుండి సంస్థలు లాభాలను పొందుతాయి. కెన్యాలోని పబ్లిక్ కార్పొరేషన్ల నిర్వహణ వాతావరణం యొక్క అల్లకల్లోల స్వభావాన్ని గుర్తించినప్పటికీ, కెన్యా పవర్‌లో ఉద్యోగుల నిలుపుదలపై మానవ వనరుల నిర్వహణ పద్ధతుల ప్రభావంపై ఇంకా ఎటువంటి అధ్యయనం చేయలేదు. కెన్యా పవర్‌లో ఉద్యోగుల నిలుపుదలపై మానవ వనరుల నిర్వహణ పద్ధతుల ప్రభావాన్ని పరిశోధించడం ప్రధాన లక్ష్యం. ఈ పరిశోధన వివరణాత్మక పరిశోధన రూపకల్పనను ఉపయోగించడం ద్వారా అధ్యయనం చేయబడింది. లక్ష్య ప్రతివాదులు కెన్యా పవర్ యొక్క ప్రాంతీయ కార్యాలయాల నుండి తీసుకోబడిన 1000 మంది ఉన్నత, మధ్య మరియు దిగువ స్థాయి సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నారు. 10% (100 మంది ప్రతివాదులు) నమూనా ఎంపిక చేయబడిన స్ట్రాటిఫైడ్ యాదృచ్ఛిక నమూనా సాంకేతికత ఉపయోగించబడింది. అధ్యయనం ప్రతివాదులందరికీ వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించబడే సర్వే ప్రశ్నపత్రాన్ని అధ్యయనం ఉపయోగించింది. సేకరించిన పరిమాణాత్మక డేటా SPSSని ఉపయోగించి వివరణాత్మక గణాంకాలను ఉపయోగించడం ద్వారా విశ్లేషించబడింది మరియు శాతాలు, సాధనాలు, ప్రామాణిక విచలనాలు మరియు పౌనఃపున్యాల ద్వారా అందించబడింది. పరిహారం, నాయకత్వం, ఉద్యోగ నియామకం మరియు శిక్షణ ఉద్యోగుల నిలుపుదలని ప్రభావితం చేస్తాయి. ఉద్యోగులను సంతృప్తిపరిచే మార్గంగా మెరుగైన మరియు అధునాతన పరిహార వ్యూహాలను ప్రవేశపెట్టాలి. సంస్థ భాగస్వామ్య దృష్టిని ప్రేరేపించే సరైన నాయకత్వ శైలులను స్వీకరించాలి, విస్తృత ఇన్‌పుట్‌ను కోరుతుంది మరియు కొత్త మరియు మెరుగైన భవిష్యత్తు గురించి ఆలోచించేలా ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రోత్సహించాలి. సిబ్బందిని నియమించడంలో కెన్యా పవర్ వివిధ ఉద్యోగ నియామక వ్యూహాలను అమలు చేయాలి. కెన్యా పవర్ వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను మరింత మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి మరియు శిక్షణ తర్వాత ఉద్యోగులు మెరుగ్గా పని చేయడానికి వీలుగా సిబ్బందికి రెగ్యులర్ శిక్షణను నిర్వహించాలి.