ISSN: 2319-7285
జోసెఫ్ కిప్రోనో కిరుయ్, థామస్ కిమెలి చెరుయియోట్, లోయిస్ సి. మారు మరియు ఎజెకిల్ కె. ముతై
ఉద్యోగులందరూ తప్పనిసరిగా పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్న తర్వాత ఉద్యోగ సంబంధాల నుండి నిష్క్రమించాలని భావిస్తున్నారు, అయితే కొంతమంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగ సంబంధాలను ముందుగానే నిష్క్రమించడాన్ని ఎంచుకుంటారు, మరికొందరు పదవీ విరమణ వయస్సు తర్వాత చాలా కాలం తర్వాత ఉద్యోగ సంబంధాన్ని విడిచిపెడతారు, ఈ దృశ్యం పని కారకాలకు ఆపాదించబడింది. ఈ అధ్యయనం యొక్క ఉద్దేశ్యం కెన్యాలోని పదవీ విరమణ పొందిన పౌర సేవకులలో పదవీ విరమణ ఉద్దేశాల ఫలితాలపై ఉద్యోగ లక్షణాల ప్రభావాలను పరిశోధించడం. ఈ అధ్యయనం పదవీ విరమణ యొక్క కొనసాగింపు సిద్ధాంతంపై ఆధారపడింది. కెన్యాలోని ఐదు కౌంటీల నుండి 6447 మంది రిటైర్డ్ సివిల్ సర్వెంట్లు మునిగిపోవడాన్ని ఇది లక్ష్యంగా చేసుకుంది. 397 నమూనా పరిమాణం శాస్త్రీయ సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడింది మరియు ప్రతి ఐదు కౌంటీలలోని జనాభాకు సంబంధించి దామాషా ప్రకారం గీసినది అధ్యయనంలో ఉపయోగించబడింది. స్వీయ-నిర్మిత ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ మరియు ప్రశ్నాపత్రం దాని విశ్వసనీయతను టెస్ట్-రీటెస్ట్ పద్ధతి ద్వారా స్థాపించబడిన తర్వాత డేటాను సేకరించడానికి ఉపయోగించబడ్డాయి. అధ్యయనం జనవరి 2009 మరియు డిసెంబర్ 2013 కాలాన్ని కవర్ చేసింది. అధ్యయనం యొక్క పరికల్పనను పరీక్షించడానికి లాజిస్టిక్ రిగ్రెషన్ ఉపయోగించబడింది. ఉద్యోగ లక్షణాలు పదవీ విరమణ ఉద్దేశాల ఫలితాలను గణనీయంగా ప్రభావితం చేశాయని పరిశోధనలు వెల్లడించాయి. శారీరక పని వాతావరణం, సంస్థాగత న్యాయం మొదలైన ఇతర పని కారకాలను చేర్చడానికి తదుపరి అధ్యయనం చేయాలని అధ్యయనం సిఫార్సు చేస్తుంది