జర్నల్ ఆఫ్ డిప్రెషన్ అండ్ యాంగ్జయిటీ
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

పనిలో డిప్రెషన్ & ఆందోళన: ఉద్యోగుల స్వీయ-గ్రహించిన ఉద్యోగ సామర్థ్యం మరియు రెండు రొమేనియన్ ప్రైవేట్ సంస్థలలో ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభం యొక్క మానసిక ప్రభావం గురించి పైలట్ అధ్యయనం.

ఆండ్రియా Å¢uÅ£u

నేపధ్యం: గత దశాబ్దాల పరిశోధనా కార్యక్రమాలలో డిప్రెషన్ మరియు యాంగ్జైటీ రెండూ ఎక్కువ దృష్టిని ఆకర్షిస్తున్నాయి.

లక్ష్యం: ప్రస్తుత అధ్యయనం స్వీయ-గ్రహించిన ఉద్యోగ సామర్థ్యం యొక్క ప్రభావాన్ని మరియు కార్యాలయంలో నిరాశ మరియు ఆందోళనకు సంబంధించి యజమాని యొక్క ఆర్థిక ప్రవర్తనను పరిశీలించింది. ఆహార పరిశ్రమ మరియు ఉత్పత్తి రంగం అనే రెండు వేర్వేరు రంగాలకు చెందిన ఉద్యోగులపై ఆర్థిక సంక్షోభం యొక్క అసమాన మానసిక ప్రభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా ఈ భావనల మధ్య సంబంధాన్ని పరిశోధించడం మా లక్ష్యం.

విధానం: ఈ క్రాస్ సెక్షనల్ అధ్యయనంలో, రెండు రొమేనియన్ ప్రైవేట్ సంస్థల నుండి మొత్తం 109 మంది ఉద్యోగులు (సగటు వయస్సు 39.9 సంవత్సరాలు, 53.2% పురుషులు) నిరాశ మరియు ఆందోళన వ్యక్తీకరణలు మరియు స్వీయ-గ్రహించిన ఉద్యోగ సామర్థ్యం కోసం అంచనా వేయబడ్డారు. అధిక మరియు తక్కువ నిరాశ మరియు ఆందోళన స్థాయిలతో సమూహాల మధ్య తేడాలు విశ్లేషించబడ్డాయి.

ఫలితాలు: పనిలో డిప్రెషన్ మరియు ఆందోళన వ్యక్తీకరణలు రెండూ స్వీయ-గ్రహించిన ఉద్యోగ సామర్థ్యం మరియు యజమాని యొక్క ఆర్థిక ప్రవర్తనతో గణనీయంగా భిన్నమైన సహసంబంధాలను కలిగి ఉన్నాయని డేటా సూచించింది. డిప్రెషన్ మరియు ఆందోళన వ్యక్తీకరణలు యజమాని యొక్క తటస్థ మరియు/లేదా సానుకూల ఆర్థిక ప్రవర్తనతో బలమైన సానుకూల సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నాయి (r = .488, నిరాశకు p <0.01, r = .520, p <0.01 ఆందోళన కోసం) మరియు స్వీయతో బలమైన ప్రతికూల సహసంబంధం -గ్రహించిన ఉద్యోగ సామర్థ్యం (r = -.614, నిరాశ కోసం p <0.01, r = -.509, p <0.01 ఆందోళన కోసం). మేము స్వీయ-గ్రహించిన ఉద్యోగ సమర్థత స్థాయి మరియు యజమాని ప్రదర్శించే ఆర్థిక ప్రవర్తన రకం మధ్య ముఖ్యమైన సంబంధాన్ని కూడా కనుగొన్నాము.

ముగింపులు: ఆర్థిక మాంద్యం సందర్భం ద్వారా ప్రేరేపించబడిన యజమాని యొక్క ఆర్థిక ప్రవర్తనలు, కార్యాలయంలోని నిరాశ మరియు ఆందోళన వ్యక్తీకరణలపై మరియు స్వీయ-గ్రహించిన ఉద్యోగ సమర్థత స్థాయిపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. అంతేకాకుండా, స్వీయ-గ్రహించిన ఉద్యోగ సమర్థత నిరాశ మరియు ఆందోళన యొక్క వ్యక్తీకరణ రేటును ప్రభావితం చేస్తుంది