జర్నల్ ఆఫ్ పొలిటికల్ సైన్సెస్ & పబ్లిక్ అఫైర్స్
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

పాకిస్తాన్ లేబర్ పాలసీలలో మహిళా కార్మికుల రక్షణలో లింగ వ్యత్యాసం

షఫీక్ కుర్బాన్*

నిరుద్యోగం, ప్రతికూల పని పరిస్థితులు మరియు శ్రామిక శక్తిలో లింగ వ్యత్యాసాల ముప్పును పట్టుకోవటానికి పాకిస్తాన్ ఆరు కార్మిక విధానాలను 1955, 1959, 1969, 1972, 2002 మరియు 2010 ప్రకటించింది. ఈ ఆరు కార్మిక విధానాలు స్త్రీ, పురుష కార్మికులకు ఉపాధి అవకాశాలు, కార్మికుల హక్కుల పరిరక్షణ, పారిశ్రామిక వివాదాలతో పాటు కార్మికుల ఫిర్యాదుల పరిష్కారానికి ప్రభుత్వ ప్రయత్నాలకు అద్దం పట్టేలా కనిపిస్తున్నాయి. ఏదేమైనా, 2002 మరియు 2010 నాటి కార్మిక విధానాలు లింగ సున్నితత్వాన్ని కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఈ విధానాలు UN ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఆఫ్ జెండర్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ కింద రూపొందించబడ్డాయి, ఇందులో రెండు కార్మిక విధానాలు మహిళా ఆర్థిక సాధికారత గురించి నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి. లింగ సున్నితత్వానికి విరుద్ధంగా, రెండు కార్మిక విధానాలు మునుపటి విధానాలను అనుసరించడం ద్వారా అధికారిక కార్మిక రంగానికి మరింత పరిమితం చేయబడ్డాయి మరియు శ్రామిక శక్తిగా స్త్రీలు మెజారిటీగా ఉన్న అనధికారిక శ్రామిక రంగాన్ని సంకుచితంగా లక్ష్యంగా చేసుకున్నారు. అన్ని కార్మిక విధానాలు అనధికారిక కార్మిక రంగంలోని కార్మికుల హక్కులు మరియు రక్షణపై మౌనంగా ఉన్నాయి. మహిళల హక్కుల పరిరక్షణపై ఐక్యరాజ్యసమితి సమావేశాల్లో భాగస్వామ్యమైన పాకిస్థాన్ మహిళా ఆర్థిక సాధికారత మరియు అనధికారిక శ్రమలో ఉన్న మహిళా కార్మికుల రక్షణ కోసం నిర్దిష్టమైన చర్యలు తీసుకోలేదు. రాష్ట్ర ఆర్థికాభివృద్ధికి మహిళా ఆర్థిక సాధికారత తప్పనిసరి దశ.