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मानव मूल मूल्यों के श्वार्टज़ सिद्धांत पर आधारित एकेश्वरवादी ड्रूज़ समुदाय के प्रबंधकों की मूल्य प्रणाली और प्रबंधन व्यवहार

रादवान मंसूर

अध्ययन में ड्रूज़ समुदाय के प्रबंधकों से संबंधित मूल्यों पर चर्चा की गई है और क्या वे मूल्य जो उनमें उत्पन्न होते हैं, उन्हें प्रबंधकीय शैली में मार्गदर्शित करते हैं। एकेश्वरवादी "ड्रूज़" समुदाय जातीय, धार्मिक, सांस्कृतिक और भौगोलिक पहलुओं का एक अनूठा समूह है। इसमें कुछ अविश्वसनीय रूप से अनूठी विशेषताएँ हैं, एक रहस्यमय भावनात्मक संबंध पर आधारित पहचान है जो हृदय और आत्मा से उत्पन्न होती है, एक सीमा पार संबंध जो प्राचीन अतीत, वर्तमान और भविष्य को क्षेत्रीय पहचान के बिना एक साथ लाता है। परंपरा, अनुरूपता, परोपकार, सार्वभौमिकता और सुरक्षा के मूल्यों का कई अन्य मूल्यों के साथ नकारात्मक सहसंबंध गुणांक है। ये मूल्य सामूहिक के प्रति जिम्मेदारी और वफादारी के साथ सामाजिक मूल्यों को दर्शाते हैं और एकेश्वरवादी "ड्रूज़" के कानूनों और विधियों को निर्देशित करने वाले धार्मिक मूल्यों के साथ संगत हैं। कुछ मूल्यों और उम्र के बीच मजबूत, सकारात्मक सहसंबंध पाए गए और सीधे अनुपात में। सुखवाद और उत्तेजना मूल्यों में उम्र के विपरीत अनुपात पाया गया ताकि युवा प्रबंधकों (20-50 वर्ष की आयु) में अधिक उत्तेजना हो। अधिकांश एकेश्वरवादी "ड्रूज़" प्रबंधक, अपने दैनिक दिनचर्या में, परिवर्तनकारी नेतृत्व और लेन-देन संबंधी नेतृत्व के बीच की धुरी पर थे। युवा प्रबंधकों के बीच कभी-कभी करिश्माई नेतृत्व के चरण दिखाए गए। धार्मिक प्रबंधकों में सामाजिक नेतृत्व से लेकर लेन-देन संबंधी नेतृत्व में परिवर्तनकारी नेतृत्व के कई उदाहरण थे। निष्कर्ष यह है कि एकेश्वरवादी ड्रूज़ समुदाय के प्रबंधक उन मूल्यों को बनाए रखते हैं जिनके द्वारा उन्हें पाला और शिक्षित किया गया था, तब भी जब वे प्रबंधकीय स्थिति में होते हैं। और अभी भी उन मूल्यों को बनाए रखते हैं जो उनके अद्वितीय चरित्र और उनके अस्तित्व के तत्वों की विशेषता वाले मूल्यों को संरक्षित करते हैं।