ISSN: 2319-7285
డాక్టర్. జార్జ్ లుక్‌వాగో, ప్రొఫెసర్ బెనాన్ సి. బషేకా మరియు డాక్టర్. ఎపిఫనీ పి. ఒడుబుకర్
ఈ పత్రం హెర్జ్‌బర్గ్ యొక్క రెండు కారకాల సిద్ధాంతం అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశం యొక్క సందర్భంలో వ్యవసాయ పరిశోధన సంస్థలో ఉద్యోగులను ప్రేరేపించే వాటిని ధృవీకరించడానికి ఎలా ఉపయోగించబడుతుందో అన్వేషించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది; ఉగాండా. ఇది ప్రాథమిక విశ్లేషణ; అనుభావిక అన్వేషణలను ముగించే ముందు ఉన్న సాహిత్యం మరియు సమాచారం ఆధారంగా. వ్యవసాయ పరిశోధనా సంస్థలు, వాటి స్వభావం ప్రకారం, సాంప్రదాయ విధానాలు లేదా సిద్ధాంతాలను అవలంబించే ప్రయత్నం పూర్తిగా భిన్నమైన ఫలితాలను అందించగల ఒక ప్రత్యేకమైన సందర్భాన్ని ప్రదర్శిస్తాయి. మా వేరియబుల్స్ హెర్జ్‌బర్గ్ సిద్ధాంతంలో ఉన్న నిర్మాణాలు మరియు వాటి వ్యత్యాసాలు, సగటు విలువలు, సహసంబంధాలు మరియు కారకాల విశ్లేషణ సిద్ధాంతాన్ని ధృవీకరించడానికి కొలుస్తారు. మేము ఉద్యోగి ప్రేరణను డిపెండెంట్ వేరియబుల్‌గా భావించాము, అయితే పరిశుభ్రత మరియు ప్రేరణాత్మక కారకాలు స్వతంత్ర వేరియబుల్‌లను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగి లక్షణాలు మోడరేటర్ వేరియబుల్‌గా పరీక్షించబడతాయి. అనుభావిక అధ్యయనం అవలంబించే వివరణాత్మక పద్దతి వైఖరి ప్రదర్శించబడుతుంది