జర్నల్ ఆఫ్ టూరిజం & హాస్పిటాలిట
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

ఇంటర్-ఆర్గనైజేషనల్ ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్‌షిప్‌తో ట్రాన్స్‌ఫార్మేషనల్ లీడర్‌షిప్ మధ్య సంబంధాన్ని పరిశోధించడానికి (ఒక కేస్ స్టడీ: కుర్దిస్తాన్ ప్రావిన్స్ ఇండస్ట్రియల్ ఫర్మ్స్)

రాస్ట్‌బిన్ పి*

రూపాంతరం మరియు మార్పులో అధిక రేటుతో వ్యాపార వాతావరణం డైనమిక్‌గా ఉంటుంది. మారుతున్న వాతావరణానికి అనుగుణంగా మరియు సరైన సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉండే సంస్థలు తమ ఉనికిని కొనసాగించవచ్చు. ఈ పరిస్థితిని చేరుకోవడానికి, ప్రతి అంశం నుండి, ముఖ్యంగా నాయకత్వ దృక్పథం నుండి డైనమిక్ సంస్థను కలిగి ఉండటం అవసరం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సంస్థాగత వ్యవస్థాపకత కొత్త ఉత్పత్తి మరియు సేవలకు దారితీస్తుంది మరియు సంస్థకు కొత్త యూనిట్లు మరియు ప్రయోజనాన్ని కూడా సృష్టిస్తుంది. ఈ విషయంలో, ఈ పరిశోధన పరివర్తన నాయకత్వం మరియు 10 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ఇంటర్-ఆర్గనైజేషనల్ రీసెర్చ్ స్టాటిస్టికల్ పాపులేషన్ మధ్య సంబంధాన్ని పరిశీలిస్తుంది. పరిశోధనలో 900 సంస్థలు ఉన్నాయి, వీటిలో 260 సంస్థలు పరిశోధన నమూనాగా యాదృచ్ఛిక నమూనా ద్వారా ఎంపిక చేయబడ్డాయి. పరిశోధన పద్ధతి కొలత ఆధారితమైనది. లైకర్ట్ యొక్క 5 పాయింట్ల ప్రశ్నాపత్రంతో డేటా సేకరించబడింది. పరిశోధన ప్రామాణికత కంటెంట్-ఆధారితమైనది మరియు ప్రశ్నాపత్రం విశ్వసనీయత a-chronbach (0/784)తో లెక్కించబడుతుంది. పరిశోధన గణాంక పద్ధతి వివరణాత్మక మరియు తగ్గింపు (స్పియర్‌మ్యాన్ సహసంబంధ పరీక్ష). పరివర్తన నాయకత్వం మరియు అంతర్-సంస్థాగత వ్యవస్థాపకత మధ్య సానుకూల ముఖ్యమైన సంబంధం ఉందని ఫలితం చూపిస్తుంది.