జర్నల్ ఆఫ్ టూరిజం & హాస్పిటాలిట
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

ఉద్యోగ సంతృప్తి, పనితీరు మరియు ఉద్యోగ పనితీరుపై నియంత్రణ లోకస్ మధ్య ట్రేడ్-ఆఫ్స్: సోహనా అవుట్‌ఫిటర్స్ కంపెనీ కేసు

షహబ్ నజారియాద్లీ

సోహన్నా ఔట్‌ఫిటర్స్ కంపెనీ ఉద్యోగులు అత్యంత ప్రభావవంతంగా పని చేయడం కారణాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ఈ అధ్యయనం యొక్క ఉద్దేశ్యం. సాహిత్యం వాటి ప్రభావానికి మద్దతునిచ్చిన మూడు నిర్మాణాల విశ్లేషణ ద్వారా ఈ ప్రయోజనం కోరబడింది: ఉద్యోగ సంతృప్తి, ఉద్యోగ ఒత్తిడి మరియు నియంత్రణ స్థానం. ఈ పేపర్ కేస్ వెస్ట్రన్ రిజర్వ్ యూనివర్శిటీ సేకరించిన ద్వితీయ డేటాను విశ్లేషించింది. ఈ ఉద్యోగులు లింగం మరియు వారి విద్యా స్థాయిలచే ఎక్కువగా ప్రభావితమయ్యారని ఫలితాలు సూచిస్తున్నాయి. అదనంగా, ప్రతి ప్రవర్తనా నిర్మాణాలు ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత స్థాయిని సాపేక్షంగా గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తున్నాయి. ఈ అధ్యయన ఫలితాలు సారూప్య కంపెనీల నిర్వాహకులు మరియు పెట్టుబడిదారులు తమ సిబ్బంది ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేసే అంశాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడవచ్చు. ఆ తర్వాత, వారి సిబ్బంది యొక్క ఉత్పాదకతను నియంత్రించడానికి, నిలబెట్టుకోవడానికి మరియు పెంచడానికి వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక/విధానాలను రూపొందించడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది.