ISSN: 2319-7285
డెస్ మదన్ బాస్నెట్, మహిమా బిర్లా, యాంటిగోనోస్ సోచోస్, నారాయణ్ ప్రసాద్ ఆర్యల్
సేవింగ్ మరియు క్రెడిట్ కోఆపరేటివ్ అనేది సభ్య యాజమాన్యంలోని ఆర్థిక సంస్థ. కమ్యూనిటీ మరియు దాని సభ్యులలో లాభాలను సంపాదించడానికి సభ్యుల మరియు సమాజం యొక్క సామాజిక ఆర్థిక స్థితిని మెరుగుపరచడానికి నిధులను సమీకరించడం ప్రాథమిక లక్ష్యం.
మేము ఖాట్మండు జిల్లాలోని పొదుపు మరియు క్రెడిట్ సహకార సంఘాల నిర్వాహకుల భావోద్వేగ స్థిరత్వం (న్యూరోటిసిజం) మరియు ప్రభావవంతమైన నిబద్ధత, నియమ నిబద్ధత మరియు నిరంతర నిబద్ధత మధ్య సంబంధాన్ని పరిశీలించాము. అదేవిధంగా, ఈ అధ్యయనం నిర్వాహక స్థాయి ఉద్యోగుల స్వీయ-సమర్థత మరియు ప్రభావవంతమైన నిబద్ధతను పరిశోధించింది. SACCOS యొక్క నిర్వాహక స్థాయి జాతి సమూహాల కట్టుబాట్ల స్థాయిలో తేడాలను అధ్యయనం కనుగొంది. నిర్వాహక స్థాయి ఉద్యోగులు మరియు SACCOS యొక్క సబార్డినేట్ మధ్య సంస్థాగత నిబద్ధత స్థాయిలో తేడాలను అధ్యయనం కనుగొంది.
అధ్యయనం మూడు ప్రామాణిక ప్రశ్నపత్రాలను ఉపయోగించింది: మినీ-IPIP స్కేల్, సాధారణ గ్రహించిన స్వీయ-సమర్థత స్థాయి మరియు సంస్థాగత నిబద్ధత స్థాయి. ఉద్దేశపూర్వక నమూనా పద్ధతి నిర్వహించబడింది (N=826). ఖాట్మండు జిల్లాలో 206 SACCOS నుండి డేటా సేకరించబడింది. నమూనాలు వరుసగా 189 నిర్వాహకులు మరియు 637 SACCOS యొక్క సబార్డినేట్‌లు.
వివరణాత్మక విశ్లేషణ అలాగే స్పియర్‌మ్యాన్ ర్యాంక్ కోరిలేషన్ కోఎఫీషియంట్, మన్-విట్నీ U పరీక్ష మరియు డేటా యొక్క గణాంక విశ్లేషణను నిర్వహించడానికి క్రుస్కాల్-వాలిస్ H పరీక్ష ఉపయోగించబడింది.
భావోద్వేగ స్థిరత్వ వ్యక్తిత్వ లక్షణం ప్రభావవంతమైన నిబద్ధతతో ప్రతికూలంగా సంబంధం కలిగి ఉంది మరియు అయితే, కొనసాగింపు మరియు నియమ నిబద్ధత చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి. నిర్వాహక స్థానం మరియు సబార్డినేట్‌ల మధ్య సంస్థాగత నిబద్ధతలో తేడాలు ఉన్నాయని ఫలితాలు చూపించాయి. సంస్థాగత నిబద్ధత SACCOS యొక్క జాతి సమూహాలలో తేడాలను కనుగొనలేదు.