జర్నల్ ఆఫ్ పొలిటికల్ సైన్సెస్ & పబ్లిక్ అఫైర్స్
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

కొసావో మునిసిపాలిటీలలో ఉద్యోగుల పనితీరుపై ప్రేరణ కారకాల యొక్క ప్రాముఖ్యత

Naim Ismajli*, Jusuf Zekiri, Ermira Qosja and Ibrahim Krasniqi

ఈ అధ్యయనం సేవ నాణ్యతను పెంచడానికి ప్రాతిపదికగా పనిచేసే స్థానిక ప్రభుత్వంలో మానవ వనరులుగా ఉద్యోగులను ప్రేరేపించే అంశాలను గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఈ అధ్యయనంలో, ప్రతివాదుల నుండి డేటాను సేకరించడానికి నిర్మాణాత్మక ప్రశ్నపత్రం ఉపయోగించబడింది. వారు పనిచేసే మునిసిపాలిటీలలో వారి పనితీరు అంచనాకు సంబంధించి వారి ప్రేరణ గురించి ప్రతివాదుల నుండి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు లభిస్తాయి. ప్రాథమిక మరియు ద్వితీయ వనరులను ఉపయోగించి డేటా సేకరించబడింది. పుస్తకాలు, పాఠ్యపుస్తకాలు, ఆన్‌లైన్ కథనాలు, మ్యాగజైన్‌లు మొదలైన వాటి నుండి సెకండరీ డేటా సేకరించబడింది. అధ్యయనం నుండి కనుగొన్న ఫలితాల విశ్లేషణలు పనితీరు అంచనా ప్రక్రియ ద్వారా ప్రభావితమయ్యే ప్రేరణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను చూపుతాయి. ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయడం మరియు మూల్యాంకన వ్యవస్థలను నిర్మించడం స్థానిక అధికారుల పాలనను బలోపేతం చేయడంలో సహాయపడతాయి. ఈ విధంగా మునిసిపాలిటీలు పారదర్శకత, జవాబుదారీతనం మెరుగుపరుస్తాయి మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ నిర్వహణలో కార్పొరేట్ సంస్కృతిని నిర్మిస్తాయి మరియు ఆ మునిసిపాలిటీల పౌరులకు మెరుగైన సేవను అందిస్తాయి. పొందిన ఫలితాల నుండి, కార్మికుల జీతం, వృత్తిపరమైన పురోగతి మరియు ప్రమోషన్ కోసం అవకాశం ప్రేరణ యొక్క ముఖ్యమైన కారకాలలో ఒకటిగా కనిపిస్తాయి. అధ్యయనం వెల్లడించిన ఇతర ముఖ్యమైన అంశాలు పని పరిస్థితులు, అలాగే పనితీరు కొలత యొక్క మూల్యాంకనం మరియు లక్ష్యం అంచనా. డేటా మరియు ఫలితాలు రిపబ్లిక్ ఆఫ్ కొసావో యొక్క గ్రామీణ మరియు పట్టణ మునిసిపాలిటీల మేనేజర్‌లకు మానవ వనరుల మరింత సమర్థవంతమైన నిర్వహణ కోసం వారి డ్రాఫ్టింగ్ వ్యూహాల గురించి అదనపు సమాచారాన్ని అందిస్తాయి, ఇది స్థానిక స్థాయిలో మరియు అంతకు మించి సేవల నాణ్యతను పెంచుతుంది.