ISSN: 2319-7285
మైమూనా ముహమ్మద్ ండా మరియు డా. రషద్ యజ్దానీ ఫర్ద్
డైనమిక్ పోటీ మార్కెట్ వాతావరణంలో శిక్షణ అనేది సంచలన పదంగా మారింది.మానవ మూలధనం మంచి సంస్థ నుండి గొప్ప సంస్థను వేరు చేస్తుంది. మానవ వనరుల కోసం సమర్థవంతమైన శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టే సంస్థలు స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలను సాధించగలవు. ఈ అధ్యయనం ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతపై శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి యొక్క ముఖ్యమైన విషయాలపై సాహిత్య సమీక్షను అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు సంపూర్ణంగా మారతారు మరియు సంస్థాగత, సాంకేతిక మరియు సామాజిక డైనమిక్స్ కారణంగా నైపుణ్యం మరియు జ్ఞానం యొక్క నిరంతర అభ్యాసం మరియు నవీకరణకు అమూల్యమైన అవసరాన్ని కలిగి ఉంటారు. అందువల్ల, సంస్థలు తమ పెట్టుబడి నుండి వాంఛనీయ రాబడిని సాధించడానికి, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. అయితే, గట్టి మరియు డైనమిక్ పోటీలో ఉన్న ప్రతి సంస్థ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన ఆస్తి దాని మానవ మూలధనం. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అనేది వారి నైపుణ్యాన్ని అన్వేషించడంలో మానవ మూలధనానికి సహాయపడే సాధనం. అందువల్ల సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తి యొక్క ఉత్పాదకతకు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి చాలా ముఖ్యమైనది.