జర్నల్ ఆఫ్ టూరిజం & హాస్పిటాలిట
అందరికి ప్రవేశం
ISSN: 2167-0269
ISSN: 2167-0269
మసూద్ ఖాన్, సిద్రా అజీజ్, బిలాల్ అఫ్సర్ మరియు అయేషా లతీఫ్
జాబ్ ఎంబెడెడ్‌నెస్ అనేది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలలో ఏవిధంగా మెప్పించవచ్చో వివరించే నిర్మాణం. ఈ అధ్యయనం టర్నోవర్ ఉద్దేశాలు, పని నిశ్చితార్థం మరియు హోటల్ ఉద్యోగుల ఉద్యోగ పనితీరుపై ఉద్యోగ ఎంబెడెడ్‌నెస్ ప్రభావంపై సూపర్‌వైజర్‌పై నమ్మకం యొక్క మధ్యవర్తిత్వ ప్రభావాన్ని పరిశీలించింది. పాకిస్తాన్‌లోని తొమ్మిది మూడు నక్షత్రాల హోటళ్లలో 6 నెలలకు పైగా పనిచేసిన 427 మంది హోటల్ ఉద్యోగులతో క్రాస్-సెక్షనల్, డిస్క్రిప్టివ్ స్టడీ డిజైన్ నిర్వహించబడింది. డేటా సేకరణ కోసం స్వీయ నివేదిక ప్రశ్నాపత్రం ఉపయోగించబడింది. పర్యవేక్షకుడిపై నమ్మకం టర్నోవర్ ఉద్దేశాలు, పని నిశ్చితార్థం మరియు ఉద్యోగ పనితీరుపై ఉద్యోగ ఎంబెడెడ్‌నెస్ ప్రభావాన్ని మధ్యవర్తిత్వం చేస్తుందని ఫలితాలు చూపించాయి. ఈ ఫలితాల యొక్క సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక చిక్కులు ముగింపులో చర్చించబడ్డాయి.