ISSN: 2329-9096
యాష్లే వీన్బర్గ్*
మంచి మానసిక ఆరోగ్యం అందరికీ స్వేచ్ఛగా ఉండాలి. అయినప్పటికీ, మన రోజువారీ మరియు దీర్ఘకాలిక మానసిక క్షేమానికి దోహదపడే అనేక అంశాలు చాలా అరుదుగా స్థిరంగా ఉంటాయి మరియు మనకు ఆర్థిక సహాయం అవసరమయ్యే చోట, మన స్వంత లేదా ఆఫర్లో ఉన్న ఆరోగ్య సేవలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఇంకా, మానసిక ఆరోగ్యం యొక్క సానుకూల అనుభవాలను పొందడం అనేది రోజువారీ మరియు డిస్పోజిషనల్ వేరియబుల్స్ యొక్క హోస్ట్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది, వీటిపై మనకు పరిమిత నియంత్రణ ఉంటుంది. ఇది ఖచ్చితంగా ఇతర చోట్ల వలె పని ప్రదేశంలో నిజం మరియు గత దశాబ్దంలో పనిలో మానసిక ఆరోగ్యానికి తోడ్పడేందుకు ప్రపంచవ్యాప్తంగా జాతీయ వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడంలో అపూర్వమైన పురోగతిని సాధించింది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, మార్పు మరియు అనిశ్చితి సమయాల్లో, మానసిక క్షేమానికి ప్రమాదాలు పెరుగుతాయి మరియు అందువల్ల ఇది COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో భయం మరియు నష్టం యొక్క తరంగాల సమయంలో నిరూపించబడింది, ఆర్థిక మరియు రాజకీయ ఉద్రిక్తతలతో కూడిన ఆందోళనలతో మరింత ఆజ్యం పోసింది మరియు అసమానతలు, పేదరికం ద్వారా హైలైట్ చేయబడింది. మరియు నిరసన. ఈ వ్యాఖ్యానం ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యానికి సంబంధించి కార్యాలయాలకు తగిన మార్గదర్శక పాత్రను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఆర్థిక మరియు రాజకీయ సవాలు (ఉదా. బ్రెగ్జిట్) మరియు ఆరోగ్య అత్యవసర పరిస్థితులలో UKని కేస్ స్టడీ ఉదాహరణగా తీసుకుంటుంది.