ISSN: 2319-7285
మీర్ షాహిద్ సతార్
భారతీయ సామాజిక వ్యవస్థాపకత వెంచర్లలో నిర్వహించిన సర్వే నుండి సారాంశాలను పంచుకోవడం మరియు చిన్న వ్యాపారాలలో మానవ వనరుల నిర్వహణ (HRM) సందిగ్ధతలను నావిగేట్ చేయడానికి ఆచరణాత్మక చిక్కులను గుర్తించడం పేపర్ లక్ష్యం. సర్వే డేటా యొక్క ఫలితాల ఆధారంగా, పరిశోధకుడు సామాజిక సంస్థలలో HRM కోణాన్ని అన్వేషించారు. ఎంపిక చేసిన సామాజిక సంస్థల HRM అభ్యాసకులతో అనేక పోస్ట్ సర్వే ఇంటర్వ్యూలు కూడా నిర్వహించబడ్డాయి. సామాజిక సంస్థలలో HRM సవాళ్లను గుర్తించేటప్పుడు విశ్లేషణ రెండు కోణాల ఆవిష్కరణకు దారి తీస్తుంది అంటే ప్రామాణికమైన నాయకత్వం మరియు కమ్యూనిటీ నిశ్చితార్థం, ఇది సామాజిక సంస్థలలో వ్యక్తులను నిర్వహించడంలో అనేక సవాళ్లను ఆసక్తికరంగా నావిగేట్ చేస్తుంది. కమ్యూనిటీ ఎంగేజ్‌మెంట్‌పై దృష్టి పెట్టడం అంటే, కొత్త మరియు యువ సంస్థల యొక్క అనేక HRM సవాళ్లను నావిగేట్ చేయడంలో కీలకమైన వ్యక్తులను లీడర్‌లు నిశ్చయంగా నిమగ్నం చేయడం, ప్రారంభించడం మరియు శక్తివంతం చేయడం. వనరుల నిరోధక వాతావరణంలో HRM అభ్యాసాలను సమలేఖనం చేసే సౌలభ్యాన్ని సామాజిక సంస్థలకు అందించే ఏకైక కమ్యూనిటీ ఎంగేజ్‌మెంట్ వ్యూహం మరియు ప్రామాణికమైన నాయకత్వ అభ్యాసాన్ని పేపర్ వివరిస్తుంది.