ISSN: 2319-7285
స్వైబ్ అసికి మరియు ఎపిఫనీ ఒడుబుకర్ పిచో
ఈ అధ్యయనం యుంబే జిల్లాలో - ఉగాండాలో పనితీరుపై ఉద్యోగుల అభివృద్ధి కార్యక్రమం యొక్క నిర్వహణ ప్రభావాన్ని పరిశీలించడానికి ఉద్దేశించబడింది. లోతైన అధ్యయనాన్ని అనుమతించడానికి అధ్యయనం ఒక కేస్ స్టడీ డిజైన్‌ను స్వీకరించింది. పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక విధానాలు ఉపయోగించబడ్డాయి. ప్రతివాదులకు మొత్తం 218 ప్రశ్నాపత్రాలు అందించబడ్డాయి మరియు 82% ప్రతిస్పందన రేటును నమోదు చేస్తూ 179 ప్రశ్నాపత్రాలు తిరిగి స్వీకరించబడ్డాయి. వివరణాత్మక గణాంకాలు లెక్కించబడ్డాయి. అనుమితి గణాంక విశ్లేషణలో సహసంబంధం మరియు బహుళ తిరోగమనాలు ఉన్నాయి, ఇవి పరికల్పనలను పరీక్షించడానికి ఉపయోగించబడ్డాయి. సంబంధం యొక్క బలాన్ని నిర్ణయించడానికి సహసంబంధ గుణకం (r) ఉపయోగించబడింది. స్వతంత్ర మరియు డిపెండెంట్ వేరియబుల్స్ మధ్య సంబంధాన్ని పరీక్షించడానికి గుణకం (p) యొక్క ప్రాముఖ్యత ఉపయోగించబడింది. రిగ్రెషన్స్ (శేఖరన్, 2003; అమీన్, 2005) మరియు ANOVA స్వతంత్ర వేరియబుల్స్‌లో ఏది డిపెండెంట్ వేరియబుల్‌లోని వ్యత్యాసానికి ఎక్కువగా కారణమని నిర్ణయించాయి. గుణాత్మక డేటా థీమ్‌ల క్రింద విశ్లేషించబడింది (వుడ్‌రూఫ్, 1998). జిల్లాలో పనితీరును ప్రభావితం చేయడంలో ఉద్యోగుల శిక్షణా కార్యక్రమాల నిర్వహణ కేవలం 26% మాత్రమేనని ఫలితాలు చూపిస్తున్నాయి. ఉద్యోగుల అభివృద్ధి కార్యక్రమం నిర్వహణ పనితీరుపై ప్రభావం చూపుతుందని నిర్ధారించారు