జర్నల్ ఆఫ్ సైకాలజీ & సైకోథెరపీ
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

బ్యాంకింగ్ ఉద్యోగులలో లీడర్‌షిప్ స్టైల్స్ మరియు పిగ్మాలియన్ ప్రభావం

మరియం రైజ్, అయేషా జుబైర్ మరియు కన్వాల్ షాబాజ్

ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల నిర్వాహకులు మరియు సబార్డినేట్‌ల మధ్య నాయకత్వ శైలులు మరియు పిగ్మాలియన్ ప్రభావం మధ్య సంబంధాన్ని అన్వేషించడం ఈ అధ్యయనం లక్ష్యం. నమూనా (N=210) ఇస్లామాబాద్ మరియు రావల్పిండిలోని వివిధ బ్యాంకుల నుండి తీసుకోబడింది, ఇందులో 20 నుండి 55 సంవత్సరాల వయస్సు గల పురుషులు మరియు మహిళలు ఉన్నారు. బ్యాంక్ మేనేజర్‌ల నాయకత్వ శైలులను కొలవడానికి, మల్టీఫ్యాక్టర్ లీడర్‌షిప్ ప్రశ్నాపత్రం ఉపయోగించబడింది, అయితే పిగ్మాలియన్ ప్రభావాన్ని ఎక్స్‌పెక్టేషన్ మరియు రెడీనెస్ స్కేల్ ద్వారా కొలుస్తారు. పిగ్మాలియన్ ప్రభావం పరివర్తన నాయకత్వ శైలితో గణనీయంగా సంబంధం కలిగి ఉందని మరియు లావాదేవీల నాయకత్వ శైలితో ప్రతికూలంగా సంబంధం కలిగి ఉందని అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు చూపించాయి. విస్తారమైన అనుభవం ఉన్న నిర్వాహకులు పరివర్తన నాయకత్వ శైలిని అభ్యసించడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు మరియు తక్కువ అనుభవం ఉన్న మాంజర్‌లతో పోలిస్తే పిగ్మాలియన్ ప్రభావం వారి అధీనంలో ఎక్కువగా ఉంది. ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకుల మేనేజర్లు నాయకత్వ శైలిలో పరివర్తనను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకుంటారు, అయితే ప్రభుత్వ బ్యాంకుల మేనేజర్లు ఎక్కువగా లావాదేవీలు చేస్తారు. సబార్డినేట్‌లలో పిగ్మాలియన్ ప్రభావాన్ని పెంచడానికి గ్రౌన్దేడ్ చేయబడిన బ్యాంక్‌లో ఆదాయ ఉత్పత్తిపై చిక్కులు బలంగా దృష్టి సారించాయి.