జర్నల్ ఆఫ్ పొలిటికల్ సైన్సెస్ & పబ్లిక్ అఫైర్స్
అందరికి ప్రవేశం
ISSN: 2332-0761
ISSN: 2332-0761
Tapiwa Mupandanyama
ఉద్యోగులు సంస్థలో అసంతృప్తికి గురైనప్పుడు, వారు హాజరుకాకపోవడం, కంపెనీ వనరులను దుర్వినియోగం చేయడం, వృత్తి రహితం, మూన్‌లైటింగ్, దొంగతనం మరియు లంచాలను స్వీకరించడం వంటి అనైతిక ప్రవర్తనలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు, ఇవి సర్వీస్ డెలివరీ మరియు సంస్థ పనితీరుకు ఆటంకం కలిగిస్తాయి. జింబాబ్వే స్థానిక అధికారులలో సంస్థాగత పనితీరు కోసం పని నీతిని మెరుగుపరచడం పరిశోధన యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం. పని నీతి అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన, వృత్తిలోని సభ్యులు లేదా సంస్థ యొక్క చర్యలను నియంత్రించే సరైన లేదా తప్పు యొక్క ఆమోదించబడిన సూత్రాలు అని పేపర్ కనుగొంది. వర్క్ ఎథిక్స్‌లో ప్రొఫెషనలిజం, టీమ్ వర్క్, నిజాయితీతో పాటు సామాజిక బాధ్యత కూడా ఉంటుంది. సంస్థాగత పనితీరుపై పని నీతిని మెరుగుపరచడం వల్ల కలిగే సానుకూల ప్రభావాలను పేపర్ వెల్లడించింది, వీటిలో ఇతరులలో ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని, ప్రేరణ మరియు నిబద్ధతను పెంపొందించవచ్చు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను సురక్షితం చేయడంతో పాటు నైతిక ప్రవర్తనల ఫలాలను చూడటం ఆనందంగా ఉంది.