జర్నల్ ఆఫ్ ఎర్గోనామిక్స్
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

పారిశ్రామికంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశం మరియు దాని మెటా-ప్రతిబింబంలోని తయారీ కంపెనీలో 'అభిమానకరమైన మార్గం'లో ఎర్గోనామిక్ చెక్‌పాయింట్‌లను ఉపయోగించడంతో "ఉద్యోగ వృద్ధి"ని అమలు చేయడం

ఫరాహ్నాజ్ దస్త్రాంజ్ మరియు ఫరమర్జ్ హెలాలి

ఈ అధ్యయనం యొక్క లక్ష్యం ఎర్గోనామిక్స్ మరియు మానవ కారకాలపై అవగాహన మరియు మేల్కొలుపును ఫార్మాస్యూటికల్ మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ కంపెనీలో సృష్టించడం, భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితిని మెరుగుపరచడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవడం. ఈ అధ్యయనం ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచే ఉద్దేశ్యంతో ఒక రకమైన "ఉద్యోగ వృద్ధి"ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు అమలు చేయడానికి ప్రయత్నించింది మరియు పని ప్రదేశాలలో 'మెచ్చుకునే విధంగా' పాల్గొనడాన్ని ప్రోత్సహించడానికి కూడా ప్రయత్నించింది. సర్వే విధానాన్ని ఉపయోగించారు. పార్టిసిపేటరీ ఎర్గోనామిక్స్ ప్రక్రియను ఉపయోగించి వివిధ సంస్థాగత స్థాయిల నుండి ఎంపిక చేసిన 60 మంది వ్యక్తుల నుండి డేటా సేకరించబడింది, ఇది యాక్షన్‌చెక్‌లిస్ట్ మరియు ఎర్గోనామిక్ చెక్‌పాయింట్‌లను అలాగే సంస్థాగత పత్రాల సమీక్షను ఉపయోగించింది. ఈ అధ్యయనంలో పాల్గొన్న వారిలో 87 శాతం మంది పురుషులు కాగా, మిగిలిన 13% మంది స్త్రీలు. 9.74 ప్రామాణిక విచలనంతో పాల్గొనేవారి సగటు వయస్సు 38 సంవత్సరాలు. వారు 9.76 ప్రామాణిక విచలనంతో సగటున 11.81 సంవత్సరాల సేవను కలిగి ఉన్నారు. డేటా సేకరణ ప్రక్రియలో, పాల్గొనేవారి కోసం 30, 25 గం లేదా 1657 మాన్ గం వరకు కొనసాగిన యాక్షన్ లెర్నింగ్ ఆధారంగా సాంకేతిక సెషన్‌లు కూడా జరిగాయి. డేటా సేకరణలో, పాల్గొనేవారు ఎర్గోనామిక్ చెక్‌పాయింట్‌లను పూర్తి చేయడానికి ముందు మరియు తర్వాత చర్య-చెక్‌లిస్ట్‌ను అధ్యయనం చేయబడ్డారు. దీని ఫలితంగా పాల్గొనేవారి సాంకేతిక సామర్థ్యాలలో 0.3 శాతం మెరుగుదల ఏర్పడింది మరియు ఈ అధ్యయనం సమయంలో వారి సామాజిక నైపుణ్యాలు మరియు సంస్థలో పాల్గొనడానికి వారి ఆసక్తిని మెరుగుపరిచింది. విభిన్న పని మూల్యాంకన విధానాల అమలుపై పాల్గొనేవారి అభిప్రాయాల విశ్లేషణ మరియు అభ్యాసం నుండి వారి ప్రతిబింబం ఆధారంగా, సాంకేతిక మరియు పాల్గొనేవారు ఎలా సాధికారత పొందవచ్చనే దానిపై దైహిక ప్రీ-ఇంటర్వెన్షన్ ఎర్గోనామిక్స్ పని ప్రక్రియ ఆధారంగా ఉద్దేశపూర్వక అభ్యాసం ద్వారా కీలక ఫలితాలు చేయబడ్డాయి. సామాజిక నైపుణ్యాలు.