ISSN: 2319-7285
ఎజెకిల్ కిప్కోరిర్ ముటై, థామస్ కె. చెరుయియోట్ మరియు జోసెఫ్ కిప్రోనో కిరుయ్
భాగస్వామ్య నిర్వహణ విధానం ఆధునిక సంస్థలో నిర్వహణలో భాగంగా మారింది మరియు మోయి విశ్వవిద్యాలయంలో దాని ఔచిత్యాన్ని చెప్పలేము. ఈ అధ్యయనం కోరింది: మోయి యూనివర్సిటీలో ఉపయోగించే పార్టిసిపేటివ్ మెకానిజమ్స్ యొక్క రూపాలను గుర్తించడం మరియు పార్టిసిపేటరీ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్ పట్ల ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను పరిశోధించడం. అధ్యయనానికి మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు ఒక సర్వే రూపకల్పన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌గా స్వీకరించబడింది మరియు 2536 మంది ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంది. 507 నమూనా ఎంపిక చేయబడింది. డేటాను సేకరించేందుకు ప్రశ్నాపత్రం మరియు ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ ఉపయోగించబడ్డాయి, ఉద్యోగి మనోబలాన్ని పెంపొందించడం, నిర్ణయ నాణ్యతను మెరుగుపరచడం మరియు నిర్వహణ మధ్య విశ్వాసాన్ని మెరుగుపరచడం వంటి అనేక మార్గాల్లో పాల్గొనే నిర్వహణ సంస్థకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు సూచించాయి. అయితే ప్రభుత్వ సంస్థలో దీనిని అమలు చేయడం సంస్థను రూపొందించిన శాసనాలలో నిర్దేశించిన పరిమితుల్లోనే జరగాలి. అధికారాన్ని పంచుకోవడానికి మేనేజ్మెంట్ విముఖత, ఉదారవాద సమాచార భాగస్వామ్యం మరియు విశ్వాస సంక్షోభం మరియు ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్యాల పక్షం కారణంగా మోయి విశ్వవిద్యాలయంలో భాగస్వామ్య నిర్వహణ చాలా ప్రభావవంతంగా లేదని నిర్ధారించబడింది. ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యానికి స్థలాన్ని విస్తరించేందుకు ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్న బ్యూరోక్రాటిక్ విధానాలను తగ్గించే మార్పులను ప్రవేశపెట్టేందుకు యూనివర్సిటీ మేనేజ్మెంట్ ప్రయత్నించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. భాగస్వామ్య నిర్వహణపై అమలుపై చట్టపరమైన ప్రతిబంధకంపై మరింత పరిశోధన చేయాలి.