గ్లోబల్ జర్నల్ ఆఫ్ కామర్స్ & మేనేజ్మెంట్ పెర్స్పెక్టివ్
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

పని ప్రేరణపై హెర్జ్‌బర్గ్ యొక్క రెండు కారకాల సిద్ధాంతం: ఇది నేటి పర్యావరణానికి పని చేస్తుందా?

వాన్ ఫౌజియా వాన్ యూసోఫ్, తాన్ షెన్ కియాన్ మరియు మహ్మద్ తల్హా మొహమ్మద్ ఇద్రిస్

ఈ కాగితం హెర్జ్‌బర్గ్ టూ-ఫాక్టర్స్ థియరీ యొక్క సాంప్రదాయిక సెట్టింగ్‌ను సమీక్షిస్తుంది మరియు సిద్ధాంతాన్ని అమలు చేసిన ప్రస్తుత పరిశోధన అన్వేషణతో పోల్చండి. ఈ పత్రం వివిధ దేశాలు మరియు పరిశ్రమల నుండి కనుగొన్న విషయాలను చర్చిస్తుంది, ఇక్కడ కేవలం ఉద్యోగ అసంతృప్తితో లేదా ఉద్యోగాల పట్ల భావాలను తటస్థీకరించే బాహ్య కారకాలు ప్రతివాదుల ఉద్యోగ సంతృప్తిని ప్రభావితం చేశాయి. తీర్మానం అంతర్గత మరియు బాహ్య కారకాల యొక్క రెండు సమూహాలను ఒక నిర్ణాయక సమితిగా కలపడానికి ఒక చలనాన్ని అందించింది. రెండు-కారకాల సిద్ధాంతం యొక్క పునర్నిర్మాణం వారి ఉద్యోగ పనితీరును పెంచడానికి ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తి కారకాలను గుర్తించడానికి ఉపయోగించాలి.