జర్నల్ ఆఫ్ టూరిజం & హాస్పిటాలిట
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

హాంకాంగ్ రెసిడెన్షియల్ క్లబ్‌హౌస్‌లో ఉద్యోగ సంతృప్తిపై సిబ్బంది సాధించిన ప్రభావాన్ని అన్వేషించడం

హర్మానియా, HM లో మరియు నెస్సా, HC లి

అధిక జనాభా సాంద్రత, 2014 మధ్యలో 7.24 మిలియన్ల నివాసితులు మరియు తక్కువ భూమి ఉన్న హాంకాంగ్‌లోని హాటెస్ట్ టాపిక్‌లలో హౌసింగ్ ఒకటి. అందువల్ల, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో హౌసింగ్ సమస్య మరియు హౌసింగ్ డెవలప్‌మెంట్ దిశలో అధిక ఆందోళన ఏర్పడుతుంది. రెసిడెన్షియల్ క్లబ్‌హౌస్ అనేది యూనిట్ ఉన్నప్పటికీ ప్రైవేట్ హౌసింగ్ యొక్క విక్రయ జిమ్మిక్కుగా మారుతుంది. ప్రైవేట్ హౌసింగ్ సెక్టార్‌లో రెసిడెన్షియల్ క్లబ్‌హౌస్ ప్రముఖ వస్తువుగా మారడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. ప్రైవేట్ హౌసింగ్ సెక్టార్‌లో క్లబ్‌హౌస్ సేవలు ఉన్నట్లయితే ప్రతి యూనిట్ అమ్మకపు ధరను ఎక్కువగా సెట్ చేయవచ్చు.

హాంకాంగ్‌లో అనేక విశ్రాంతి మరియు వినోద నిర్వహణ డిప్లొమా లేదా బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్‌లు అందించబడుతున్నందున మంచి మానవ వనరుల సరఫరా ఆశించబడుతుంది, ఇది పరిశ్రమలో పెరుగుతున్న డిమాండ్‌లో సానుకూల సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. అయితే, నిజానికి సిబ్బందిని నియమించుకోవడం లేదా రెసిడెన్షియల్ క్లబ్‌హౌస్‌లో సిబ్బందిని నిలుపుకోవడం ఎల్లప్పుడూ కష్టం. సిబ్బంది నియామకం మరియు నిలుపుదలకి సంబంధించిన ముఖ్యమైన సూచికలలో ఉద్యోగ సంతృప్తి ఒకటి. నివాస క్లబ్‌హౌస్ సిబ్బంది ఉద్యోగ సంతృప్తిని ప్రభావితం చేసే అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు మరియు పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి వాటిని కనుగొనడం అవసరం. చాలా మంది పరిశోధకులు ఇతర రంగాలలో ఉద్యోగ సంతృప్తిని ప్రభావితం చేసే కారకాల గురించి చర్చించారు, కానీ నివాస క్లబ్‌హౌస్ పరిశ్రమలో కాదు. చాలా మంది పరిశోధకులు అచీవ్మెంట్, జాబ్ కంటెంట్, జీతం, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధం, సంస్థ పరిమాణం, అంచు ప్రయోజనం ప్రభావితం కారకాలు అని అంగీకరించారు. ఈ పేపర్‌లో, పని సాధికారత, పని స్వయంప్రతిపత్తి, గుర్తింపు మరియు ప్రతిఫలం, స్థాన ప్రమోషన్ అవకాశం, స్వీయ-వృత్తిపరమైన స్థితి మరియు వ్యక్తిగత భవిష్యత్తు అభివృద్ధితో సహా సాధనలు పరిశీలించబడతాయి మరియు హాంకాంగ్‌లో ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉద్దేశించిన టర్నోవర్ రేటును ప్రభావితం చేయడంలో వివరంగా వివరించబడతాయి. నివాస క్లబ్‌హౌస్. నేషనల్ ఇంట్రామ్యూరల్ రిక్రియేషనల్ స్పోర్ట్స్ అసోసియేషన్ (NIRSA) 2009 క్యాంపస్ రిక్రియేషనల్ స్పోర్ట్స్ ప్రొఫెషనల్ స్టాఫ్ సర్వే హాంగ్ కాంగ్ పరిస్థితికి సరిగ్గా సరిపోతుందని నిర్ధారించడానికి అనేక సవరణలతో ఆమోదించబడింది.

లింగం మధ్య పని ఏర్పాటుపై సౌలభ్యం, వయస్సు మధ్య బహిరంగ సంభాషణ మరియు వివిధ విద్యా స్థాయిల మధ్య ప్రమోషన్ అవకాశం ఫలితంగా గణనీయమైన వ్యత్యాసం కనుగొనబడింది. స్టాఫ్ అచీవ్‌మెంట్ కింద చాలా సబ్-ఫాక్టర్‌లకు మధ్యస్థ సహసంబంధం కనుగొనబడింది మరియు ర్యాంక్ ప్రమోషన్ మరియు ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్ పెర్క్‌ల అవకాశం ఇతర వాటితో ఎక్కువ సహసంబంధాన్ని కలిగి ఉంది. అందువల్ల, శారీరక ప్రతిఫలాన్ని మెరుగుపరచడం, శిక్షణ మరియు అభ్యాసం మరియు గుర్తింపు సాధన ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంపొందించడంలో సహాయపడగలదని సూచించబడింది.

హాంకాంగ్‌లో ఇంతకు ముందు ఈ అంశం చర్చించబడనందున ప్రస్తుత పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడానికి పరిశోధన ఫలితాలు అభ్యాసకులకు సహాయపడతాయి మరియు నివాస క్లబ్‌హౌస్ ఫీల్డ్‌లో సిబ్బంది సాధించిన పెద్ద కారకాల్లో ఒకటైన సంతృప్తి సమస్యను అన్వేషించడంలో ఈ పరిశోధనా అధ్యయనం మార్గదర్శకంగా ఉంది.