హోటల్ అండ్ బిజినెస్ మేనేజ్మెంట్ జర్నల్
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

రువాండాలోని హోటల్ బిజినెస్ ప్రాజెక్ట్‌ల యొక్క ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు ఆర్థిక పనితీరు హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్ యొక్క కేస్ స్టడీ

ముదాహెముకా విలియం*, ఇబ్రహీం ఒస్మాన్ సెసే

ఈ అధ్యయనం యొక్క ఉద్దేశ్యం రువాండాలోని హోటల్ వ్యాపార ప్రాజెక్ట్‌ల ఆర్థిక పనితీరుపై ఉద్యోగి ప్రేరణ యొక్క ప్రభావాలను అంచనా వేయడం. హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్ యొక్క కేస్ స్టడీలో. హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్ ఉపయోగించే వివిధ రకాల ఉద్యోగుల ప్రేరణను గుర్తించడం, హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్ ఆర్థిక పనితీరుకు ఉద్యోగుల ప్రేరణ యొక్క సహకారాన్ని కనుగొనడం, సవాళ్లను గుర్తించడం ఈ అధ్యయనం యొక్క నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు. హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్‌లో ఉద్యోగి ప్రేరణను ఎదుర్కొంటున్నారు. సాహిత్య సమీక్షలో, పరిశోధకుడు అధ్యయనంలో ఉపయోగించిన పదాలను నిర్వచించారు మరియు గత రచయితల సూచనతో నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను వివరించారు. ఈ పరిశోధన యొక్క జనాభాలో 64 మంది ప్రతివాదులు ఉన్నారు మరియు నమూనా పరిమాణం 39 ఈ అధ్యయనంలో ఉపయోగించిన డేటా ప్రశ్నాపత్రం మరియు ఇంటర్వ్యూ గైడ్‌ను ఉపయోగించి సేకరించబడింది. అదనంగా, పరిశోధనలో పాల్గొన్న వారిని ఎంపిక చేయడానికి పరిశోధన నమూనా పద్ధతులను ఉపయోగించింది. హిల్‌టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్‌లు ఉపయోగించే వివిధ రకాల ఉద్యోగి ప్రేరణలను పరిశోధనలు చూపించాయి. ఫలితాలు 18% పానీయాలు మరియు భోజనం కోసం సౌకర్యాలు ఉన్నాయని సూచించాయి; 26% పని వాతావరణాలు, 12, 5 శానిటరీ సౌకర్యాలు, 5% ఆర్థిక సంక్షేమ సౌకర్యాలు, 18% ఉద్యోగుల శిక్షణ, 20.5% ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సౌకర్యాలు, హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్ ఉపయోగించే వివిధ రకాల ఉద్యోగుల ప్రేరణ. సంస్థలో 23% వస్తువుల సంబంధాలు, ఉద్యోగి సామర్థ్యంలో 26% మెరుగుదల, 15% గొప్ప ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు 36% ఉద్యోగుల ప్రేరణ హోటల్ యొక్క ఆర్థిక పనితీరును పెంచాయని పరిశోధనలు సూచించాయి. హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్‌లు ఉద్యోగి ప్రేరణను పెంచుతూ ఉద్యోగి పనితీరును ఆర్థిక పనితీరు యొక్క సహకారంగా నిర్వహిస్తాయని ఇది సూచిస్తుంది. చివరగా, 33.3% మంది ప్రతివాదులు, రిపీట్ బుకింగ్‌ల వెనుక ఉన్న ప్రేరణలను అర్థం చేసుకున్నారని మరియు 26.7% మంది ఉద్యోగులు, సంభాషణను కొనసాగించడానికి ఆటోమేట్ ఫాలో అప్ కస్టమర్‌కు ఉద్యోగి అనుభవాన్ని పెంచే వ్యూహాలలో ఒకటి అని ధృవీకరించారు. హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్‌లో నిలుపుదల. ముగింపులో, సిబ్బంది ప్రేరణ మరియు అనుభవం ఉన్న హోటల్ వ్యాపార ప్రాజెక్ట్‌లు దాని వినియోగదారులకు ఆనందదాయకమైన అనుభవాన్ని అందిస్తాయి. అన్ని రకాల సేవా పరిశ్రమలలో సేవా సృష్టి మరియు డెలివరీలో ఉద్యోగులు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకరు. హిల్-టాప్ హోటల్ మరియు కంట్రీ క్లబ్ ప్రేరణతో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని పరిశోధకుడు సిఫార్సు చేస్తున్నారు. అటువంటి ఉద్యోగులు సంస్థలో ముఖ్యమైనవి, వారు ప్రేరేపించబడిన మరియు కేటాయించిన పనులతో సుపరిచితులుగా ఉంటారు. ఇది సంస్థ యొక్క సమర్థత మరియు ప్రభావం మెరుగుపడుతుందని నిర్ధారిస్తుంది.