ISSN: 2319-7285
అవోలుసి, ఒలావుమి డెలే, ఒనికోయి మరియు అడెగ్‌బోయెగా
ఈ పేపర్ సౌత్-వెస్ట్రన్ నైజీరియాలోని తృతీయ సంస్థల్లో కార్మికుల ఉద్యోగ నిబద్ధతపై ప్రేరణ యొక్క నిర్వహణ ఉపయోగం యొక్క గ్రహించిన ప్రభావాలను పరిశీలిస్తుంది. ఎంపిక చేసిన సంస్థలలోని బోధన మరియు బోధనేతర సిబ్బందిపై 2,680 ప్రశ్నపత్రాల నిర్వహణ ద్వారా అనుభావిక అధ్యయనం నిర్వహించబడింది. అబోరిసేడ్ మరియు ఒబియోహా (2009) మరియు ఖోంగ్ (2005) నుండి ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను ఉపయోగించి, ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ నిబద్ధతను వ్యక్తపరిచే కారకాలు విజయవంతమైన ప్రేరణను వ్యక్తపరిచే ముఖ్య కారకాలపై వెనక్కి తీసుకోబడ్డాయి. నమూనా నుండి డేటాసెట్ గణాంక విశ్లేషణ (చెల్లుబాటు మరియు విశ్వసనీయత విశ్లేషణ, కారకం విశ్లేషణ-అన్వేషణ మరియు నిర్ధారణ- మరియు పరికల్పన పరీక్ష) శ్రేణిలో ఉంది. కార్మికుల ఉద్యోగ నిబద్ధతపై ప్రేరణకు ముఖ్యమైన అనుబంధం ఉందని ఈ అధ్యయనం నిర్ధారించింది. డేటాపై నిర్వహించిన అనుభావిక విశ్లేషణలో సంస్థల కార్మికులు బాగా ప్రేరేపించబడలేదని వెల్లడైంది. కార్మికుల కోసం రూపొందించిన మోటివేషన్ స్కీమ్‌లు సరిపోలేదు మరియు ఉద్యోగుల ఆశించిన స్థాయిని అందుకోలేకపోయాయి. కార్మికుల ఉద్యోగ నిబద్ధత మరియు ప్రేరణ/రివార్డ్ విధానాల నిర్వహణను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి వ్యూహాలను రూపొందించడానికి నైజీరియన్ విశ్వవిద్యాలయాలు కనుగొన్న వాటిని ఉపయోగించవచ్చు. ఈ నివేదిక ముగింపులో విధానపరమైన చిక్కులు హైలైట్ చేయబడ్డాయి.