ISSN: 2165- 7866
సిస్కా అరియాని మరియు జుహ్రియన్స్యా డాల్లే
ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పని ప్రభావం యొక్క ప్రాముఖ్యత సంస్థలో మానవ వనరుల నాణ్యతను మెరుగుపరచడంలో సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని భావిస్తున్నారు. విద్యా రంగంలో, విద్యా సంస్థలో సమాచార సాంకేతిక వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి పని యొక్క ప్రభావాన్ని పెంచడంలో ఒక ప్రయత్నం చేయవచ్చు. ఈ పరిశోధన యొక్క ఉద్దేశ్యం SIMPADU అమలుకు ముందు మరియు తర్వాత పాలిటెక్నిక్ బంజర్మాసిన్లో అధ్యయన కార్యక్రమాల యొక్క పరిపాలనా సిబ్బంది యొక్క పని ప్రభావ వ్యత్యాసాన్ని పరీక్షించడం. ఉత్పత్తి, సామర్థ్యం, నాణ్యత, వశ్యత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి వంటి అనేక సూచికల అంశాలలో పని యొక్క ప్రభావం పరిశీలించబడింది. ఈ పరిశోధన పరిమాణాత్మక విధానాన్ని ఉపయోగించింది. పాలిటెక్నిక్ బంజర్మాసిన్లోని స్టడీ ప్రోగ్రామ్ల అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సిబ్బంది అందరి నుండి నమూనా పొందబడింది, జనాభా గణన పద్ధతిని ఉపయోగించి 16 మందిని ఎంపిక చేశారు. పరికల్పనల అంగీకారం మరియు తిరస్కరణను నిరూపించడానికి జత చేసిన నమూనాల పరీక్షను ఉపయోగించి ప్రశ్నాపత్రం ద్వారా సేకరించిన డేటా విశ్లేషించబడింది. పాలిటెక్నిక్ బంజర్మాసిన్లో SIMPADU అమలుకు ముందు మరియు తరువాత అధ్యయన కార్యక్రమాల యొక్క పరిపాలనా సిబ్బంది యొక్క పని ప్రభావంలో గణనీయమైన వ్యత్యాసం ఉందని విశ్లేషణ ఫలితాలు చూపిస్తున్నాయి. ఈ అధ్యయనం సైద్ధాంతిక మరియు నిర్వహణాపరమైన చిక్కులపై పరిశోధన ఫలితాలను కూడా కలుపుతుంది. క్యాంపస్ వాతావరణం లోపల మరియు వెలుపల శిక్షణలను అందించడం ద్వారా పని ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచగలదని పాలిటెక్నిక్ బంజర్మాసిన్ నిర్వాహక చిక్కులు సిఫార్సు చేస్తున్నాయి. సాంకేతిక మార్పులను ఎదుర్కొనేందుకు శిక్షణలను అందించడం వలన సంతృప్తికరమైన పనితీరును అందించడానికి ఉద్యోగుల నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది.