ISSN: 2319-7285
మోరిన్సోలా J. ఒలాడెజో & ఒలావుమి D. అవోలుసి
వారి పని ప్రదేశంలో కార్మికుల నిబద్ధత వారి వైవాహిక స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పై ప్రకటన కారణంగా, ఈ అధ్యయనం AKLAD ఇంటర్‌లింక్ కాన్సెప్ట్, ఇబాడాన్, నైజీరియాలో ఉద్యోగుల నిబద్ధత మరియు సంస్థాగత పనితీరుపై పని-కుటుంబ పాత్ర యొక్క ప్రభావాన్ని పరిశీలిస్తుంది. 1047 జనాభా ఆధారంగా ఒక సర్వే రకం పరిశోధన రూపకల్పనను స్వీకరించారు. మొత్తం 155 మంది ఉద్యోగులను స్ట్రాటిఫైడ్ యాదృచ్ఛిక నమూనా పద్ధతులను ఉపయోగించి ఎంపిక చేశారు. పరికరం యొక్క ప్రామాణికత మరియు విశ్వసనీయతను పరీక్షించడానికి పైలట్ అధ్యయనం నిర్వహించబడింది (ప్రశ్నపత్రం). పర్యవసానంగా, చెల్లుబాటు మరియు విశ్వసనీయత ముఖం, కంటెంట్, క్రోన్‌బాచ్ ఆల్ఫా, సంగ్రహించిన సగటు వ్యత్యాసం మరియు మిశ్రమ చెల్లుబాటు ద్వారా నిర్ధారించబడ్డాయి మరియు నిర్ధారించబడ్డాయి. అధ్యయనం యొక్క ఆరు (6) పరికల్పనలు మల్టిపుల్ మరియు సింపుల్ లీనియర్ రిగ్రెషన్ మరియు వైవిధ్యం యొక్క విశ్లేషణ రెండింటినీ ఉపయోగించి పరీక్షించబడ్డాయి. అధ్యయనం యొక్క ఫలితం ఉద్యోగి నిబద్ధత మరియు సంస్థ పనితీరు రెండింటిపై పని-కుటుంబ పాత్ర వైరుధ్యాల యొక్క గణనీయమైన ప్రభావాన్ని వెల్లడిస్తుంది. అదనంగా, వర్క్‌ఫ్యామిలీ రోల్ వైరుధ్యాల ఫలితంగా అంచనా సంస్థ పనితీరులో ఉద్యోగుల నిబద్ధత యొక్క మధ్యవర్తిత్వ ప్రభావం కూడా మా పరిశోధనల ద్వారా ధృవీకరించబడింది. అంతేకాకుండా, పని-కుటుంబ పాత్ర సంఘర్షణ కూడా లింగంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపింది. చివరగా, ఇండిపెండెంట్ వేరియబుల్ (పని-కుటుంబ పాత్ర సంఘర్షణ) వివాహిత మరియు ఒంటరి ఉద్యోగులను కూడా గణనీయంగా ప్రభావితం చేసింది, అలాగే సంస్థ యొక్క పురుష మరియు స్త్రీ సిబ్బంది యొక్క ఉద్యోగ నిబద్ధత మధ్య వ్యత్యాసం. అందువల్ల పని-కుటుంబ వైరుధ్యాలు సంస్థ యొక్క సంస్థ పనితీరు మరియు ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయని అధ్యయనం నిర్ధారించింది. అందువల్ల, మా అధ్యయనం సంస్థాగత నాయకులచే సమతుల్య సామాజిక జీవితాలకు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలని మరియు వారి కుటుంబ-పని సంబంధాన్ని సమతుల్యం చేయడానికి వారి ఉద్యోగుల లింగం మరియు వైవాహిక సమస్యలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలని గట్టిగా సిఫార్సు చేసింది. ఈ అధ్యయనం, కాబట్టి, పని-కుటుంబ సంఘర్షణ మరియు కార్మికుల నిబద్ధత మరియు సంస్థాగత పనితీరు మధ్య అనుబంధాన్ని చూపడం ద్వారా ప్రస్తుతం ఉన్న సాహిత్యానికి దోహదం చేస్తుంది. అధ్యయనం సైద్ధాంతిక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను కూడా ధృవీకరించింది.