ISSN: 2319-7285
కమౌ PM*, వాన్యోయికే RW
కెన్యాలోని నైరోబీ సిటీ కౌంటీలోని మేఫెయిర్ క్యాసినో యొక్క సంస్థాగత పనితీరుపై కార్పొరేట్ సంస్కృతి ప్రభావాన్ని యాక్సెస్ చేయడం అధ్యయనం యొక్క లక్ష్యం. మేఫెయిర్ క్యాసినోలో కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉనికిని స్థాపించడం మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు మేఫెయిర్ క్యాసినో యొక్క సంస్థాగత పనితీరు మధ్య సంబంధాన్ని ఏర్పరచడం అధ్యయన లక్ష్యాలు. మేఫెయిర్ క్యాసినో యొక్క సంస్థాగత పనితీరుపై విలువలు, జట్టుకృషి, ఉద్యోగుల ప్రమేయం మరియు నాయకత్వం యొక్క ప్రభావాలను చూడటం ద్వారా ఇది సాధించబడింది. ఈ నాలుగు భాగాలు అధ్యయనం యొక్క స్వతంత్ర వేరియబుల్‌లను ఏర్పరుస్తాయి మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతికి సూచికలుగా ఉపయోగించబడ్డాయి. డిపెండెంట్ వేరియబుల్స్ అంటే ప్రభావం, సామర్థ్యం, ఉత్పాదకత మరియు సంతృప్తి అనేవి సంస్థ పనితీరుకు సూచికలుగా ఉపయోగించబడ్డాయి. కార్పోరేట్ సంస్కృతి మరియు సంస్థాగత పనితీరు మధ్య సంబంధాన్ని వివరించడానికి ఉపయోగించే వివరణాత్మక మరియు వివరణాత్మక పరిశోధన డిజైన్‌లను అధ్యయనం స్వీకరించింది. డేటాను విశ్లేషించడానికి మరియు తీర్మానాలు చేయడానికి వివరణాత్మక గణాంకాలు ఉపయోగించబడ్డాయి. అధ్యయనం యొక్క జనాభా మేఫెయిర్ క్యాసినోలోని 360 మంది ఉద్యోగులు. 30% జనాభాకు ప్రాతినిధ్యం వహించే 108 మంది ఉద్యోగుల నమూనాతో ముందుకు రావడానికి స్ట్రాటిఫైడ్ యాదృచ్ఛిక నమూనా ఉపయోగించబడింది. నిర్మాణాత్మక ప్రశ్నపత్రాలు మరియు ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించడం ద్వారా ప్రాథమిక డేటా సేకరించబడింది. మేఫెయిర్ క్యాసినో యొక్క సంస్థాగత పనితీరుకు సంతృప్తి, ఉత్పాదకత మరియు ప్రభావం చాలా ముఖ్యమైనవని అధ్యయన ఫలితాలు వెల్లడించాయి. కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు సంస్థాగత పనితీరు మధ్య బలమైన సానుకూల సంబంధం ఉందని అధ్యయనం నిర్ధారించింది, (కోరిలేషన్ కోఎఫీషియంట్ 0.772). సంస్థాగత పనితీరును మెరుగుపరచడానికి, కార్పొరేట్ సంస్కృతి మద్దతుగా మరియు ఉద్దేశించిన వ్యూహాలకు మరియు ఉద్యోగుల రోజువారీ కార్యకలాపాలకు అనుగుణంగా ఉండాలని అధ్యయనం సిఫార్సు చేస్తుంది. ఈ అధ్యయనంలో చెల్లుబాటు మరియు విశ్వసనీయత కూడా ఉపయోగించబడ్డాయి, స్పష్టత ప్రయోజనాల కోసం పైలట్ పరీక్ష నిర్వహించబడింది. క్రోన్‌బాచ్ ఆల్ఫాను లెక్కించడం ద్వారా విశ్వసనీయత పరీక్ష నిర్వహించబడింది మరియు SPSS వెర్షన్ 23ని ఉపయోగించి విశ్లేషించబడింది.