జర్నల్ ఆఫ్ క్లినికల్ ట్రయల్స్
అందరికి ప్రవేశం
ISSN: 2167-0870
ISSN: 2167-0870
లారా లిన్నన్, చెరిస్ హారింగ్టన్, కాంట్ బంగ్డివాలా మరియు కెల్లీ ఈవెన్సన్
నేపథ్యం: సంస్థాగత-స్థాయి నియామక వ్యూహాలు సాహిత్యంలో బాగా వివరించబడలేదు. ఈ మాన్యుస్క్రిప్ట్ బ్యూటీ సెలూన్‌ల సంస్థాగత స్థాయి నియామకానికి సంబంధించిన మూడు పద్ధతులను ది నార్త్ కరోలినా బ్యూటీ అండ్ హెల్త్ ప్రాజెక్ట్ అని పిలిచే పెద్ద కమ్యూనిటీ ఆధారిత క్యాన్సర్ నివారణ జోక్య ట్రయల్‌తో పోల్చింది. పద్ధతులు: అత్యంత ప్రభావవంతమైన రిక్రూట్‌మెంట్ విధానాన్ని గుర్తించడానికి ప్రతి సమూహానికి 100 సెలూన్‌ల యాదృచ్ఛిక నమూనాకు మూడు రిక్రూట్‌మెంట్ పద్ధతులు (ఉదా. సందర్శనకు ముందు ఫోన్ కాల్, డ్రాప్-ఇన్ విజిట్ లేదా రెఫరల్ ప్లస్ విజిట్) వర్తించబడ్డాయి. సెలూన్‌లు స్టడీ అగ్రిమెంట్ ఫారమ్‌పై సంతకం చేసినప్పుడు వారు అర్హులుగా పరిగణించబడ్డారు. ట్రయల్‌లో పాల్గొనడానికి కనీసం 60 మంది సెలూన్‌లను రిక్రూట్ చేయడం లక్ష్యం, అందులో 40 మందిని ఎంపిక చేస్తారు. ఇక్కడ మేము సెలూన్ రిక్రూట్‌మెంట్ విధానాలు, పద్ధతి ద్వారా ఉప-అధ్యయన ఫలితాలు మరియు సంబంధిత రిక్రూట్‌మెంట్ ఖర్చులను నివేదిస్తాము. ఫలితాలు: అధ్యయన ఒప్పందం ఫారమ్‌లపై సంతకం చేసిన 62 సెలూన్‌లలో, 13/318 (4.1%) మంది సందర్శన పద్ధతికి ముందు ఫోన్ కాల్ ద్వారా నియమించబడ్డారు; డ్రాప్-ఇన్ విజిట్ పద్ధతి ద్వారా 32/222 (14.4%); మరియు రిఫరల్ పద్ధతి ద్వారా 17/34 (50%). ప్రతి పద్ధతి ద్వారా నియమించబడిన సెలూన్‌కు ఖర్చులు కూడా నిర్ణయించబడ్డాయి. తీర్మానాలు: కమ్యూనిటీ-ఆధారిత భాగస్వామ్య పరిశోధనా విధానం వల్ల సాధ్యమైన రెఫరల్ పద్ధతి, మొత్తం మీద ఉత్తమ రిక్రూట్‌మెంట్ రాబడిని అందించింది; ఇంకా అందుబాటులో ఉన్న సమయం, సిబ్బంది, వనరులు మరియు ఖర్చులు కూడా భవిష్యత్ సంస్థాగత స్థాయి రిక్రూట్‌మెంట్ పద్ధతులను ఎంపిక చేసుకునేటప్పుడు తప్పనిసరిగా పరిగణించాలి.