ఇంటర్నల్ మెడిసిన్: ఓపెన్ యాక్సెస్
అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

మలేషియాలోని పబ్లిక్ హాస్పిటల్స్ మరియు హెల్త్ క్లినిక్‌లలో నర్సు మేనేజర్ల ఉద్యోగ అసంతృప్తి యొక్క తులనాత్మక అధ్యయనం

రిజాల్ AM, చివ్ W మరియు రోస్లాన్ జోహారి

నేపథ్యం: మలేషియాలోని ప్రభుత్వ ఆసుపత్రులు మరియు ఆరోగ్య క్లినిక్‌లలోని నర్స్ మేనేజర్‌లు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పాత్రగా బాధ్యతలను జోడించారు మరియు ఈ పని భారం మరింత ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది మరియు నర్సు మేనేజర్‌ల ఉద్యోగ అసంతృప్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రోత్సాహకాలు మరియు సమిష్టి ప్రయత్నాలు నర్సుల నిర్వాహకులకు మెరుగైన పని వాతావరణాన్ని అందించాయి. నర్సు నిర్వాహకులలో ఉద్యోగ అసంతృప్తి యొక్క పరిస్థితి మెరుగుదలను అంచనా వేయడం లక్ష్యం; ఉద్యోగ ఒత్తిడికి గల కారణాలను ఉదహరించండి మరియు నర్సుల భవిష్యత్ శిక్షణకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను గుర్తించండి.

విధానం: 2002లో ప్రభుత్వ రంగంలో పనిచేస్తున్న 998 మంది నర్సు మేనేజర్‌లకు ప్రశ్నపత్రాలు మెయిల్ చేయబడ్డాయి, ఇది పెనాంగ్ నుండి 262 మంది నర్సు మేనేజర్ ప్రతివాదుల యొక్క 2014 ఎక్స్‌ట్రాపోలేటెడ్ డేటా నమూనాతో పోల్చబడింది. నర్స్ మేనేజర్‌లు నర్సు మేనేజర్‌గా పని చేస్తున్న వారి ఉద్యోగ అసంతృప్తిని కారకాలు మరియు ఎదుర్కొన్న ఒత్తిడి స్థాయి పరంగా అందించాలని కోరారు. పరిస్థితి మెరుగుపడిందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మరియు ఒత్తిడి మరియు ఎదుర్కొనే సమస్యలకు దోహదపడే కారకాలను గుర్తించడానికి ప్రతివాదుల ఈ రెండు సమూహాల మధ్య డేటా విశ్లేషించబడింది.

ఫలితాలు: 2002లో కేవలం 7.7% మంది నర్సు మేనేజర్లు ఉద్యోగంలో అసంతృప్తితో ఉన్నప్పటికీ, వారిలో 64.4% మంది ఎక్కువ పని చేస్తున్నారని మరియు వారిలో 19.7% మంది తరచుగా ఉద్యోగ ఒత్తిడికి గురవుతున్నట్లు నివేదించారు. ప్రభుత్వ రంగ నర్సుల నిర్వాహకులలో అసంతృప్తిని అంచనా వేసేవారు ఒత్తిడి, అధిక పని మరియు సూపర్‌వైజర్‌లతో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు సరిగా లేకపోవడం. 2014 యొక్క ఫలితాలు అయితే ఉద్యోగ అసంతృప్తి స్థాయి 14.1%కి పెరిగింది; 61.1% మంది అధిక పని గురించి ఫిర్యాదు చేశారు మరియు 7.3% మంది తరచుగా ఒత్తిడికి గురవుతున్నారు. పబ్లిక్ హెల్త్‌కేర్ నర్సు మేనేజర్‌లలో ఉద్యోగ అసంతృప్తికి అధిక పని మరియు పని ఒత్తిడి కారణం. రెండు సర్వేలలోని ప్రతివాదులు చాలా బాధ్యతలు మరియు నిర్వహణ నైపుణ్యాల కొరత ఉద్యోగ అసంతృప్తికి కారణమని భావించారు.

ముగింపు: నర్సింగ్ అభ్యాసంలో సంస్కరణలు మరియు పని ఒత్తిడిని తగ్గించడం అవసరం. నర్సులను వారి ఉద్యోగ డిమాండ్‌లకు మెరుగ్గా సిద్ధం చేయడానికి నర్సు మేనేజర్‌లకు సమగ్ర అధికారిక నిర్వహణ శిక్షణ అవసరం.