ISSN: 2319-7285
రషీద్ ఒలవాలే అజీజ్, సైదీ అడెడేజీ అడెలేకన్, ముసిలియు దాదా రుఫై మరియు లతీఫత్ ఒలుదారే యాహ్యా
ప్రభుత్వ యూనివర్శిటీలో ఉద్యోగుల నిబద్ధత సమస్య ప్రస్ఫుటంగా మారింది. ఈ సమస్యను అధిగమించడానికి, సంస్థాగత నిబద్ధత యొక్క మూడు కోణాలపై (ప్రభావవంతమైన, కొనసాగింపు మరియు ప్రమాణం) జనాభా కారకాల (లింగం, విద్యా అర్హతలు, అనుభవం మరియు సిబ్బంది వర్గీకరణ) ప్రభావాలను ఈ పేపర్ పరిశోధించింది. ఎక్స్ పోస్ట్ ఫ్యాక్టో రీసెర్చ్ డిజైన్ పద్ధతిని అవలంబించారు. సాధారణ యాదృచ్ఛిక నమూనా సూత్రంపై స్థాపించబడింది, నైజీరియాలోని సౌత్ వెస్ట్రన్‌లోని లాగోస్‌లోని ప్రభుత్వ విశ్వవిద్యాలయ సిబ్బందికి 320 ప్రశ్నపత్రాలు పంపిణీ చేయబడ్డాయి. స్టాటిస్టికల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ప్యాకేజీ SPSS 20 ద్వారా అనుమితి గణాంకాలను ఉపయోగించి పన్నెండు పరికల్పనలు రూపొందించబడ్డాయి మరియు పరీక్షించబడ్డాయి. సంస్థాగత నిబద్ధత యొక్క మూడు కోణాలపై లింగం ప్రభావం చూపదని ఫలితాలు చూపిస్తున్నాయి. ఇంకా, విద్యార్హత ప్రభావవంతమైన మరియు కొనసాగింపు నిబద్ధతపై ప్రభావం చూపుతుందని, అయితే సాధారణ నిబద్ధతతో ఇది చాలా తక్కువగా ఉందని వెల్లడైంది. సమానంగా, సంస్థాగత నిబద్ధత యొక్క మూడు కోణాలపై అనుభవం ప్రభావం చూపుతుంది. చివరగా, సిబ్బంది వర్గీకరణ ప్రభావవంతమైన మరియు కొనసాగింపు నిబద్ధతపై ప్రభావం చూపుతుంది కానీ సాధారణ నిబద్ధతతో చాలా తక్కువగా ఉంది. విశ్వవిద్యాలయం ఏర్పాటులో సిబ్బంది యొక్క సంస్థాగత నిబద్ధతను చిటికెడు ఉప్పుతో తీసుకోకూడదని మరియు కొత్తదనం మరియు సృజనాత్మకతను రూపొందించడంలో సహాయపడటానికి విశ్వవిద్యాలయ నిర్వహణ ద్వారా అసూయతో మార్గనిర్దేశం చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది.