ISSN: 2319-7285
వి.వి.రమణ మూర్తి మరియు హరికృష్ణ.కె
ఇతర ఉత్పత్తి కారకాల నిర్వహణ కంటే వ్యక్తులను నిర్వహించడం చాలా కష్టం, సంస్థాగత లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారిని సంరక్షించడానికి చాలా గుణాత్మక ఇన్‌పుట్ అవసరం. సమకాలీన వ్యాపార వాతావరణంలో వివిధ మానవ వనరుల భావనలలో పని-జీవిత సమతుల్యత ఒకటి. ప్రస్తుత అధ్యయనం యశోద హాస్పిటల్స్ యొక్క పని-జీవిత సమతుల్యతపై దృష్టి సారించింది. పని-జీవిత సమతుల్యత అనేది ఒక కీలకమైన ఆందోళనగా మారింది మరియు సమకాలీన పని షెడ్యూల్‌తో విస్తృతమైన నిరాశ యొక్క సంభావ్య ఫలితాలు. వ్యక్తులు, మూలధనం, వనరుల రూపంలో ప్రపంచం నుండి వచ్చే ఇన్‌పుట్‌లను ఆకర్షించడం ద్వారా మరియు అవుట్‌పుట్‌గా వస్తువులు మరియు సేవలను అందించడం ద్వారా వ్యాపార సంస్థలు ఏకాంత వ్యాపారాలలో పని చేయవు. ఉద్యోగుల పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రభావితం చేయడానికి వివిధ అంశాలు కారణమని అధ్యయనం వెల్లడించింది. అధ్యయనం కోసం ప్రశ్నాపత్రం వ్యక్తిగత డేటాను సేకరించడం, పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రభావితం చేసే అంశాలు, పని సమతుల్యత మరియు జీవిత సమతుల్యతను ప్రభావితం చేసే అంశాలు మరియు పని-జీవిత సమతుల్య విధానాల వల్ల కలిగే సమస్యలను ప్రభావితం చేసే లక్ష్యంతో రూపొందించబడింది. విశ్లేషణ కోసం సాధారణ శాతం విశ్లేషణ, కారకం విశ్లేషణ, సహసంబంధ విశ్లేషణ, ANOVA మరియు చి-స్క్వేర్ పరీక్ష సేకరించిన డేటాను పరీక్షించడానికి ఉపయోగించబడ్డాయి.