ISSN: 2319-7285
ఎల్ మోహన కుమార, టి.నాగేంద్ర కుమార్ & జెవి రమణ
విజయవాడ నగరానికి సంబంధించి ఇంజినీరింగ్ కళాశాలల్లో ఉద్యోగి ప్రవర్తనపై తగినంత సమయం లేకపోవడం, ఉద్యోగ భద్రత వంటి విభిన్న ఒత్తిడి కారకాల ప్రభావంపై లోతైన అవగాహనకు ఈ అధ్యయనం దోహదం చేస్తుంది. ఇది పని ప్రదేశంలో ఒత్తిడి కారకాలు (ఇండిపెండెంట్ వేరియబుల్స్) మరియు ఉద్యోగి ప్రవర్తన (డిపెండెంట్ వేరియబుల్) మధ్య సంబంధాన్ని విశ్లేషిస్తుంది. ఫిబ్రవరి 2016లో భారతదేశంలోని విజయవాడ నగరంలో నిర్వహించిన ప్రశ్నాపత్రం ద్వారా కారకాలను విశ్లేషించడానికి ఉపయోగించే డేటా పొందబడింది. ఒత్తిడి అనేది రోజువారీ జీవితంలో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడే పదం, దాని అర్థం గురించి చాలా మందికి కొంత ప్రశంసలు ఉంటాయి. వృత్తిపరమైన ఒత్తిడిని కార్మికులు తమ పని డిమాండ్లు మరియు ఈ డిమాండ్లను తీర్చడానికి వారి సామర్థ్యం మరియు/లేదా వనరుల మధ్య అసమతుల్యతను గ్రహించినప్పుడు సంభవించే శారీరక మరియు భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనలుగా నిర్వచించవచ్చు. ఏదైనా సంస్థ విజయం లేదా దాని వైఫల్యం ఉద్యోగి ప్రవర్తనపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల ప్రస్తుత అధ్యయనంలో ఉద్యోగి ప్రవర్తన యొక్క విశ్లేషణ. తగినంత సమయం (ఒత్తిడి కారకం) ఆందోళన (ప్రవర్తన కారకం), తగినంత సమయం (ఒత్తిడి కారకం) ఉద్యోగుల విరుద్ధమైన స్వభావాన్ని (ప్రవర్తన కారకం), తగినంత సమయం (ఒత్తిడి కారకం) తప్పించుకునే స్వభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని అధ్యయనం యొక్క ప్రధాన ఫలితాలు సూచించాయి. ఉద్యోగుల (ప్రవర్తన కారకం), ఉద్యోగ భద్రత (ఒత్తిడి కారకం) క్రమబద్ధత (ప్రవర్తన కారకం), ఉద్యోగ భద్రత (ఒత్తిడి కారకం) బాధ్యత (ప్రవర్తన కారకం)పై ప్రభావం చూపడం లేదు.