ISSN: 2319-7285
SY ఎడ్వర్డ్ సమరశేఖర, తాన్ శ్రీ డాటో’ వైరా, డాక్టర్. మొహమ్మద్ షుక్రీ అబ్ యాజిద్, డాక్టర్. అబ్దోల్ అలీ, ఖతీబీ మరియు డాక్టర్. DA షర్మిని పెరెరా
ఈ అధ్యయనం యొక్క లక్ష్యం ఉద్యోగ డిమాండ్ నియంత్రణ (JDC) ద్వారా కొలవబడిన వృత్తిపరమైన ఒత్తిడి మరియు శ్రీలంకలోని న్యాయవాదుల మధ్య ఉన్న అనుబంధాలను అన్వేషించడం. జాబ్ డిమాండ్-కంట్రోల్ మోడల్ మరియు బర్న్‌అవుట్ మోడల్‌లు ఎక్కువగా ఉపయోగించే సైద్ధాంతిక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లలో ఒకటి, ఇవి వ్యక్తుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సుకు ఉద్యోగ లక్షణాలకు సంబంధించినవి. ఈ అధ్యయనంలో శ్రీలంకలోని మెట్రోపాలిటన్ జిల్లాల్లో ప్రాక్టీస్ చేస్తున్న 290 మంది ప్రతివాద న్యాయవాదులు ఉన్నారు. కరాసెక్ యొక్క ఉద్యోగ కంటెంట్ ప్రశ్నాపత్రం వృత్తిపరమైన ఒత్తిడిని కొలవడానికి ఉపయోగించబడింది, అయితే కోపెన్‌హాగన్ బర్నౌట్ ఇన్వెంటరీ వ్యక్తిగత, పని-సంబంధిత మరియు క్లయింట్-సంబంధిత బర్న్‌అవుట్‌ను కొలవడానికి ఉపయోగించబడింది. లాయర్లలో వృత్తిపరమైన ఒత్తిడి మరియు బర్న్‌అవుట్ మధ్య అనుబంధాన్ని గుర్తించడానికి రిగ్రెషన్ విశ్లేషణ ఉపయోగించబడింది. న్యాయవాదులు ఉద్యోగ నియంత్రణ మరియు మానసిక ఉద్యోగ డిమాండ్ యొక్క సాపేక్షంగా అధిక స్కోర్‌లను నివేదించారు. వారు అధిక సామాజిక మద్దతును కూడా నివేదించారు. అధిక స్థాయి వ్యక్తిగత బర్న్‌అవుట్ మరియు క్లయింట్-సంబంధిత బర్న్‌అవుట్ కూడా నివేదించబడ్డాయి. వ్యక్తిగత బర్న్‌అవుట్ మరియు పని-సంబంధిత బర్న్‌అవుట్ మానసిక ఉద్యోగ డిమాండ్‌తో ముడిపడి ఉన్నాయి.