ISSN: 2319-7285
మార్వా మోసెస్ సిరూరి మరియు ముతే SMA
ఉద్యోగ రీడిజైన్ వ్యవస్థలు చాలా కాలంగా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాయి. నిజానికి, సైంటిఫిక్ స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క తండ్రిగా పరిగణించబడే ఫ్రెడరిక్ టేలర్ కాలం నుండి, నిర్వాహకులు కార్యాలయంలో ఉత్పాదకతను అనుకూలించే ఉద్యోగాలను ఎలా రూపొందించాలో అర్థం చేసుకోవడానికి కృషి చేశారు. వివిధ సిద్ధాంతాలు కూడా సూచించబడ్డాయి మరియు ఉద్యోగ రూపకల్పనల రంగంలో అత్యంత ప్రసిద్ధమైనవి జాబ్ క్యారెక్టరిస్టిక్స్ మోడల్ మరియు సోషియో-టెక్నికల్ సిస్టమ్స్ థియరీ. ఈ పేపర్ ఉద్యోగాల విస్తరణ, ఉద్యోగ వృద్ధి మరియు ఉద్యోగ భ్రమణ అనే మూడు రకాల ఉద్యోగ డిజైన్‌లను స్పృశించే సంభావిత మరియు అనుభావిక సాహిత్యాన్ని అన్వేషిస్తుంది మరియు ఈ ఉద్యోగ రూపకల్పనలు మరియు కార్యాలయ ఉత్పాదకత మధ్య సంబంధాల స్వభావాన్ని స్థాపించే మొత్తం ఎజెండాతో సారూప్యతలు మరియు వివాదాలను స్థాపించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఈ సంబంధాల యొక్క స్వభావాన్ని రూపొందించడానికి ఈ ఉద్యోగ రూపకల్పన వ్యవస్థలపై అధ్యయనాల యొక్క మెటానాలసిస్ చేయాలని పేపర్ సిఫార్సు చేస్తుంది.